Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEin sehr guter sozialer Umgang, keine Herab Anarchie
- ginge er pleite, fände ich das ganz gut!
Kurze Dienstwege und konstruktive Arbeitsweise bei Vorgesetzen und Kollegium. Die Familie als Geschäftsleitung steht voll hinter dem Unternehmen und ist aktiv tagtäglich an der Unternehmensgestaltung beteiligt.
Die meister sind sehr nett Firmenleitung nimmt sich auch zeit für die normalen angestellten zeit leider nur bei direkter kontakt Aufnahme seitens der Arbeiter
Persönlich; gute Anbindung;
- Das sämtliche Führungskräfte entweder intern ausgebildet wurden und nur solche in Führungsposition kamen, die bei meiner Meinung nach
völliger Inkompetenz und teils Faulheit der höheren Instanz nach den Mund geredet haben. Oder aber durch Vitamin B zur Geschäftsführung - nicht durch gute Arbeitsleistungen/Qualifikationen/Erfahrungen, in Leitende Position kamen.
- das hier meiner Meinung auch Scheinselbständige beschäftigt wurden
- das Menschen die beim Arbeitsgericht als Schöffin und im Unternehmen als Leiterin beschäftigt sind, dieses Spielchen mitmachen und obendrein meinen Familienangehörigen noch ...
es werden leider viele Anregungen und auch Beschwerden unter den tisch geschoben so das die Firmenleitung es nie zu hören bekommt.um ihre ihren Hinter zu retten und sich nicht Rechtfertigen zu müssen
Ansichten in Personalangelegenheiten sind teilweise noch nicht modern genug.
Führungskräfte halten Mitarbeiter klein. Ohne Titel ist man ein Niemand.
Mehr Verknüpfung unter den einzelnen Abteilungen von Nöten
- Sämtliche Vitamin B Führungskräfte aussondern
- Vielleicht mal von diesen typischen Dorfmentalitäten Abstand nehmen
- uvm. doch für diese Auskunft müsste man mich als Unternehmensberater teuer bezahlen! (Ihr könnt mich buchen, da ich mit dieser Tätigkeit Selbständig bin)
Mehr Fortbildungsangebote anbieten
Es müsste sich vieles ändern Gleichberechtigung Führungspersonal Auf eine Schulung für den Umgang mit anstellten Sicken
Gerechtes Gehalt für die geleistete Arbeit
Besserer Informationsfluss; bessere Sozialleistungen; freundliche Sozialräume,
Mitarbeiterbindung und Kommunikation unter den Bereichen weiter ausbauen. In den letzten Jahren wurden viele Verbesserungen angeregt und umgesetzt, hier weiter machen!
Der am besten bewertete Faktor von Winkler und Dünnebier Süßwarenmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben sind vielseitig
Mega interessanter Job...möchte eigentlich nichts amderes machen...zumindest in meinem Zuständigkeitsbereich.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt immer neue Herausforderungen.
Freiheit zum Einbringen und Umsetzen eigener Ideen
Aufgaben sind durchaus interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler und Dünnebier Süßwarenmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Weiterentwicklung/Förderung, im Gegenteil - Kompetenzen werden nicht erkannt und/oder sind nicht gefragt!
Nur mit Vitamin B
Weiterbildung sehr mangelhaft...zumindest für einen Großteil der Belegschaft.
Weiterbildung könnte gefördert werden.
Kaum möglich
