Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Heimleitung
Sehr gute Angebote für Bewohner und Mitarbeiter (Eis, pralinchen)
Wertschätzung nach besonderen Erfolgen hat es gegeben
Einhaltung von gesetzl. Schutzmaßnahmen, gutes Arbeitsmaterial, sauberer und hochwertiger Arbeitsplatz, langjährige Integration in den Ort,
Arbeitsplatz
Viel versprechen.
Die nicht gut ausgereifte Struktur
Nicht Kritikfähigkeit, Bevorzugung von Mitarbeitern nur nach persönl. Sympathie, Fachkraftkompetenzen total falsch gefördert oder garnicht erst akzeptiert, Desintresse am Arbeitsklima, Fehlverhalten entweder ignoriert oder nach Sympathie direkt überbewertet. Zuviel Korrespodenz während AN-Freizeit, nicht offen für Neues, Umgang mit den Bewohnern viel zu wenig kontrolliert und MA falsch dafür individuell angepasst.
Chefetage hat kein offenes Ohr bzw. Sorgen werden überhört.
Mehr offen für farbige Menschen.
Struktur schaffen
PDL sollte mehr Interesse an den Prozessen haben und sich auch aktiv beteiligen
Ein offenes Ohr haben für Mitarbeiter, jeder weiß mal nicht weiter!
Es sollten keine Mitarbeiter bevorzugt werden egal in welchen Alter oder welche individuellen Wünsche bestehen nach dem Motto entweder alle oder keiner! Das schafft riesige Probleme. Ggf wäre es gut wenn die WBL geschult wird in diesem Bereich
Mitarbeiterpflege mal in Betracht ziehen. Es Bedarf an Kommunikation, Wertschätzung, Lob, Individualität und vor allem Transparenz.
Chefetage hat kein offenes Ohr bzw. Sorgen werden überhört.
PDL/WBL muss bei Problemen schnellere Lösungen schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wöllner-stift gGmbH, Rösrath ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wäre wünschenswert, wenn sich PDL/WBL etwas mehr um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern würden und man nicht mit Entscheidungen teils alleine da steht wenn man aktiv nach Hilfe gefragt hat das macht man nicht
