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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Quartalsmeetings, es kommen alle Standorte zusammen und es wird oft gegrillt, Team Events durchgeführt, auch das Familienfest war schön, weil man bei entspannter Atmosphäre nicht nur die Kollegen besser kennenlernt, sondern auch deren Partner und Kinder. Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter, schaut auf jeden einzelnen und versucht stets, sich zu optimieren
Die durch und durch flexible Gestaltung meiner Arbeit. Alles lässt sich absprechen und die einzige Regel ist: Arbeite gut, und alles ist gut.
Natürlich auch super: so fünf bis zehn mal im Jahr (mann kann nicht mehr mit zählen) grillen wir in der Mittagspause auf dem großen Parkplatz.
Nette Kollegen und Chefs, moderne Räume und Ausstattung, spannende Themen, viel zu tun, gute Teamevents.
- Abwechselnde Aufgaben und vielfältige Themen
- Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Diskussionen für Verbesserungen im Entwicklungsteam
Nach langem Überlegen kann ich hier nichts finden.
Gleitzeit wäre super.
Weiterbildungen werden angeboten. Wenn der Wunsch danach da ist, dann wird die Fortbildung oder die Weiterbildung sofort gewährt.
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber aktivere Angebote anbieten würde, damit die Mitarbeiter "förmlich dazu gedrängt werden", eine Weiterbildung wahrzunehmen. So muss jeder selbst aktiv anfragen.
Da gibt es einige interne Verbesserungsvorschläge die auch schon vorgetragen wurden, wir arbeiten ständig daran uns im Team und auch in der Produktivität zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Wrede Softwarekonzepte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind wie jüngere Kollegen wir machen da nicht wirklich den Unterschied, alle sind füreinander da.
Der Umgang ist gut, auch ältere Kollegen werden weiterhin eingebunden.
Sind vorhanden und werden gewertschätzt. 30 Jahre Erfahrung sind aber auch eine Hausnummer.
Auch für ältere Kollegen werden neue Aufgaben gefunden, Altersteilzeit ist auch kein Problem und niemand wird einfach ersetzt.
Guter Mix von erfahrenen und jungen Kollegen. Ein älterer Kollege coacht neue Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wrede Softwarekonzepte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchendurchschnitt, ok, aber nichts was man langfristig so akzeptieren möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, müssen aber aktiv angesprochen werden.
Zu lernen gibt es immer, wir haben teilweise Weiterbildungsmöglichkeiten, da auf jeden Fall noch Potential! ; )
Mann steckt eher fest. Weiter kommt man leider nicht.
Wird unterstützt. Es hilft, wenn man gezielt fragt.
Man kann sich hier gut entwickeln, Schulungen und Weiterbildungen sind selbstverständlich und werden unterstützt.
