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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
HomeofficePünktliche Bezahlung, familiäres Klima, wunderschöne Büros, große Freiheit in der Gestaltung seiner Arbeit. Und natürlich der (fast) monatliche wy-Day!
Schöne Räumlichkeiten, interessantes Portfolio, tolle Projekte, große Offenheit für Eltern- und Teilzeitmodelle, respektvoller Umgang, viel Raum für Individualität, vielseitige Persönlichkeiten
Mitbestimmung durch Arbeitnehmer, Teamevents und hohe Transparenz von Entscheidungen.
An dem Job finde ich gut, dass es einige nette langjährige Kollegen gibt, die den Arbeitsalltag mit sarkastischem Humor nehmen und einen bei der Arbeit unterstützt haben.
Manachmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Bedingungen, viel Kommunikation, aber nicht immer transparent und effektiv.
Manche Entscheidungen scheinen nicht wirtschaftlich zu sein. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz über Entscheidungsfindung.
Die Dinge, an denen aktuell (mit Coaches, in einem Transformationsprozess und auf Agenturtagen) schon gearbeitet wird, also: Kommunikation, Intransparenz in manchen Entscheidungen – das können wir besser.
An dem Arbeitgeber finde ich nicht gut, dass es wenig verlässliche Zusagen zur Zukunft wie zur Zusammenarbeit gibt (oder diese Zusagen nicht eingehalten wurden). Es gibt auch wenig /keine Aktivitäten über die Arbeit hinaus, keine netten Aufenthaltsräume und eher stressige Projekte.
Chaotisches Projektmanagement, Anweisungen ändern sich manchmal wie die Windrichtung. Mitarbeiter Profit Unit betrachtet.
Zentrale Lage in Düsseldorf, teilweise interessante Kunden / Projekte.
Viele Dinge werden von der Geschäftsführung aktuell angegangen. Ich für meinen Teil kann nur empfehlen darauf zu achten, dass der Laden nicht wegaltert.
Agiles Arbeiten in Teams noch weiter voranbringen.
Verlässliche Planungen der Unternehmensziele, konkrete und zuverlässliche Hilfe im Agenturalltag, mehr Gemeinschaftsgefühl mit Kollegen durch mehr Agenturaktivitäten über den Job hinaus, weniger stressige Projekte durch mehr Mitarbeiter.
1. Flexibilität mehr leben
2. Gesundheitliche Aspekte der Mitarbeiter berücksichtigen
3. Häufiger Teilzeit ermöglichen, auch für Männer
4. Kommunikatin klarer, weniger Meetings
5. Projektmanagement aufräumen
6. Flaschenhals Grafik überwinden
Projektmanagement verbessern
Kommunikation zielgerichteter gestalten
Entscheidungen besser fundiert fällen
Mitarbeitern eine bessere Gestaltung ihres Arbeitsplatzes erlauben
Der am besten bewertete Faktor von wysiwyg* software design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Außergewöhnlich ausgeprägter Kollegenzusammenhalt, auch über die Teams hinaus. Man wird selten alleine gelassen. Bei fachlichen Problemen existieren neben Arbeitsgruppen auch verschiedene weitere Formate um andere Meinungen einzuholen oder Experten anzusprechen. Sollten persönliche Differenzen im Arbeitsalltag auftreten, steht eine Mediatorin zur Verfügung, die stets bemüht ist Konflikte möglichst schonend aus der Welt zu schaffen.
Kollegialer und fairer Umgang untereinander, wenn auch in puncto offenes und ehrliches Feedback sowie Konfliktfähigkeit noch Luft nach oben ist.
Gelegentlich finden auch in der Freizeit gemeinsame Unternehmungen wie Grillen oder Wakeboarden statt.
Überragender kollegialer Zusammenhalt ohne Flurfunk oder Gespräche hinter verschlossen Türen, auch über die Arbeit hinaus.
Nette Kollegen, die alle "gemeinsam im selben Boot" sitzen, was zusammenschweißt. Viele sind schon sehr lange dabei und wirken abgebrüht.
Vermutlich der einzige Grund, warum man bleibt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wysiwyg* software design ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Agentur gibt sich deutlich merkbar Mühe so gut wie alle Bereiche transparent für die gesamte Belegschaft zu machen. In der Realität funktioniert das leider nicht immer reibungslos.
Durch die Einführung eines Mentorensystems sind regelmäßige Feedbackgespräche innerhalb der Anfangszeit für neue Mitarbeiter gewährleistet.
Ansonsten finden Mitarbeitergespräche in unregelmäßigen Abständen statt, da diese eigentlich nur bei Bedarf entweder vom entsprechenden Mitarbeiter oder vom Vorgesetzten anberaumt werden, was soweit gut funktioniert.
Durch die gerade stattfindende Transformation wird aber auch das Thema Feedback neu beleuchtet und bearbeitet.
In unregelmäßigen Abständen findet ein Plenum statt in welchem über Unternehmenszahlen, aktuelle wichtige Projekte/Kunden und Themen, die uns gerade bewegen, berichtet wird.
Es gibt quartalsweise Kommunikation seitens der Firmenleitung, jedoch ist auf viele Aussagen wenig Verlass (da keine Taten folgen).
Viele Meetings, oftmals mit keinem oder wenig Ergebnis. Projektmanagement spricht sich auch öfter Mal nicht ab.
Geredet wird viel. Oftmals leider ohne Sinn und Ziel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung kann formlos und unkompliziert beantragt werden. Egal ob es sich dabei um einen Kurs, eine Konferenz oder einfach nur um ein Buch oder Tool handelt. Vereinzelt wird Kollegen Weiterbildung in verschiedenen Bereichen auch nahegelegt – ob verbindlich oder nicht ist mir nicht bekannt.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht da sie als Grundlage für nachhaltigen Erfolg gesehen wird.
Jeder Mitarbeiter kann eigenverantwortlich die für ihn und das Unternehmen passende Fortbildungsmaßnahme beantragen. Auch längerfristige Maßnahmen als individuelle Vereinbarung auf Ebene des Arbeitsvertrages sind möglich.
Darüber hinaus gibt es einen monatlich stattfindenden Agenturtag im Barcamp Format und diverse Communities of Practice, die den Wissensaustausch fördern und die Zusammenarbeit stärken.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wie extern, werden angeboten und bei Bedarf auf einen persönlich zugeschnitten.
Weiterbildungenen werden aufgrund intransparenter Kriterien vergeben und nur bei ausgeprägter Eigeninitiative.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sollen eher Druck aufbauen als Karriere ermöglichen.
