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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan bemüht sich beispielsweise in der Personalabteilung allen Beschäftigten gerecht zu werden.
Hier wird Dienstleistung auch groß geschrieben. Wertschätzung ist eigentlich überall vorhanden
Eigtl nichts
Sicherheit in Krisenzeiten
Flache Hierarchien. Gibt Entscheidungsfreiheiten. Möglichkeit der Entfaltung. Zum Wohle der Menschen
Man bekommt nach 20 Jahren eine EURente
Ich finde den Vorstand nicht zeitgemäß.
Wie oben beschrieben, sind die Menschen innerhalb des Vorstandes entweder stark politisch oder sehr privilegiert.
Es wirkt halt wie in vielen anderen deutschen Unternehmen.
Die ,,Männer" sind alles. Die ,,Frauen" nur Beiwerk....
Diverse Menschen sind 0,0 vertreten, was ich schade finde.
Arbeitsklima, Fachliche Qualität der Angestellten, Ausstattung und Zustand der Häuser, Vorgesetztenverhalten
Träge, Rückständig, unklare Zukunftsaussichten, Mehr Schein als sein?????
Das Teile der Belegschaft das Vertrauen in die GF verloren hat
Wenig Aufstiegs chanchsen
Die Häuser endlich auf Vordermann bringen. Kompetente Vorgesetzte mit Leitungskompetenzen einstellen. Dem Mitarbeiter Dankbarkeit zeigen anstatt zu predigen die Mitarbeiter sollten doch dankbar sein.
Junge Talente fördern.
Fortbildungen auch außerhalb der eigenen ,,Suppe" fördern.
Mehr Diversität bzw. offener Umgang damit
mehr Transparenz, bessere Entwickelungsmöglichkeiten für Stammpersonal, Flexiblere Verwaltung, Zeitgemäßer wirtschaften, Handlungsschwerpunkte überdenken, mehr mit dem Personal handeln
Eher ein Apell an diesen: Bleiben Sie auf Ihrem Kurs, denn der macht einen wirklich guten Eindruck.
Chancen für eine Wende nutzen und wieder Ruhe im Unternehmen einkehren lassen
Der am besten bewertete Faktor von WZB Spiesen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
TV-L
Kann man nicht meckern
Tvl Tarif in allen Bereichen, RZVK, Möglichkeiten zur Zusatzversicherung
Leistungsgerecht. 13 Monatsgehälter. Zusatzrente.
gehalt ist mehr als in Pflegeeinrichtung plus RZVK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WZB Spiesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt noch viel Luft nach oben.
Es gibt keine Trainee-Programme und man setzt viel auf Fortbildung zu Lasten der eigenen Tasche.
Es gibt 4 größere Fortbildungen, die jedoch keinen Nährwert im Bereich Führungsebene mit sich bringen.
Es vermittelt den Eindruck, als wenn man keine Führungspersonen mehr ausbilden möchte.
Es gibt so gut wie keinerlei Aufstiegschancen und seit Corona auch kaum Weiterbildung.
keine vorhanden
nur durch VIT B
