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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtDass sie flexibel sind und an uns denken.
1. **Angenehmes Arbeitsklima:** Kollegiales und unterstützendes Umfeld.
2. **Weiterbildungsmöglichkeiten:** Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
3. **Flexible Arbeitszeiten:** Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit.
4. **Gute Führung:** Klare Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte.
5. **Faire Vergütung:** Wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits.
6. **Moderne Arbeitsplätze:** Gut ausgestattete und ergonomische Arbeitsumgebung.
7. **Work-Life-Balance:** Verständnis und Unterstützung für eine ausgewogene Lebensgestaltung.
Pünktliche Lohnzahlung
Die Atmosphäre
Fairness und offenheit
Keine Kommunikation, ständige Drohungen von arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Ein provisionsmodel das kein Arbeitnehmer kontrollieren oder durchblicken kann. Dadurch sparen die jede Menge provie ein. Teamleiter die seit sie das wurden grössenwahnsinnig wurden. So wurde eine Mitarbeiterin im Krankenhaus angerufen und aufgefordert arbeiten zu kommen. Also rücksichtslosigkeit. Ob die Chefetage sowas mitbekommt weiß ich nicht. Ständig mehr Druck auf die Mitarbeiter. Da gibt es vieles zu verbessern.
1. **Mangelnde Kommunikation:** Unklare oder seltene Informationen von Führungskräften.
2. **Eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten:** Wenig Perspektiven für Karriereentwicklung.
3. **Unflexible Arbeitszeiten:** Keine Möglichkeit zur Anpassung der Arbeitszeit.
4. **Überlastung:** Hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Ressourcen.
5. **Fehlende Anerkennung:** Geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit.
6. **Schlechtes Arbeitsklima:** Konflikte im Team oder unangenehme Arbeitsatmosphäre.
7. **Unzureichende Vergütung:** Gehalt und Benefits sind nicht wettbewerbsfähig.
8. **Starre Strukturen:** Wenig Raum für Innovation oder eigenverantwortliches Arbeiten.
Selten austret bar
Alles andere
Keine bedchwerden
1. **Flexible Arbeitszeiten:** Einführung flexibler Arbeitszeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
2. **Mitarbeiterentwicklung:** Regelmäßige Weiterbildungsangebote und klare Karrierewege schaffen.
3. **Feedbackkultur:** Offene Feedbackkultur fördern, um die Kommunikation zu verbessern und Probleme frühzeitig zu erkennen.
4. **Gesundheitsförderung:** Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze und Fitnessangebote einführen.
5. **Transparenz:** Klare Kommunikation über Unternehmensziele und -entscheidungen, um Vertrauen zu stärken.
6. **Arbeitsumfeld:** Verbesserung der Arbeitsumgebung durch moderne Ausstattung und angenehme Räumlichkeiten.
7. **Teamgeist:** Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit initiieren.
8. **Work-Life-Balance:** Unterstützung ...
Neue Führung
Kommunikation mit der Belegschaft
Lohn pünktlicher auszahlen
Laden abreißen
Der am besten bewertete Faktor von Xact Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super junges Team mit starkem freundschaftlichem Zusammenhalt
Das einzige was an dem Job gut ist.
Die Kollegen halten zusammen und erreichen gemeinsam die Ziele. Man hilft sich gegenseitig.
Einfach 100 Punkte! Ohne seine Kollegen ist man in diesem Haus echt mehr als verloren!
Die Agenten unterstützen sich gegenseitig so gut es geht, es macht ja sonst niemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xact Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
10 - 15 Überstunden ohne gefragt zu werden WC Zeiten werden abgezogen - illegal
5-10 Überstunden sind hier die Norm in der Woche die du auch machen MUSST,generell hast du nichts bei deinem arbeitsplan zu sagen und wirst mit Äußerungen vom Teamleiter wie: „ich plane und bestimme und du machst das dann“ abgetan, wenn man z.b. äußert noch andere Sachen im Leben zu tun zu haben und einen Vertrag mit zb 20 Stunden und nicht 30 unterschrieben hat.
Work-Work-Balance
Streicht bitte den Befriff "Life" aus eurem Vokabular, bevor ihr euch bei der xact düsseldorf GmbH bewerbt.
Lebt man nicht für die Xact, hat man auch kein anderes Leben verdient. Man lebt, um für Xact zu arbeiten, niemals umgekehrt.
Gruppenzwang herscht zum 1 des Monats, Arbeitszeitplanung ändert sich jede Woche von 30 bis 45 Std.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Weiterbildungen
Alles vorhanden
Um hoch zu kommen bitte popos putzen
Agenten werden regelmäßig in Einzelcoachings gefördert und man wird stets unterstützt, wenn man Hilfe braucht. Keiner wird bloss gestellt. Feedbacks finden in einem separatem Raum statt.
Führungskräfte werden ebenso intern und extern geschult und weitergebildet. Man nimmt dafür viel Geld in die Hand. Mitarbeitergespräche werden stets nach einer Feedback Methode gegeben, sodass der eine positive Stimmung erhalten bleibt.
Es finden interne Stellenausschreibungen statt wo jeder die Chance bekommt diese Stelle zu erhalten. Projektleiter und Teamleiter sind dabei behilflich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt
