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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
RabattePünktliches Gehalt, nette Kollegen.
Wenn man Kritik nennt, sollten fairer Weise auch positive Aspekte genannt werden, leider fällt es sehr schwer abseits der Teammitglieder wirklich Lob auszusprechen.
Fehler und Fehlverhalten sind menschlich, wenn aber keine richtige Reflexion vorhanden ist und nach zwei Versuchen wieder vorgegangen wird wie gehabt ist das leider nur enttäuschend.
Ich würde gerne loben, dass sich die Leitung Mühe gibt, aber es wirkt nicht als würde sich diese wirklich kümmern und ist durch widersprüchlichen Aussagen und Verhalten nicht sehr seriös.
Die ...
Meinungen des Teams sollten ernst genommen werden.
Eine Basis und klare Strukturen schaffen.
Sich mit deutschen Arbeitergesetz auseinander setzen.
Professionelle Reinigungskraft einstellen.
Kommunikation verbessern, Japanisch statt Englisch.
Nur neue Kollegen mit perfekten Japanischkenntnissen einstellen damit die Office Language nicht länger auf Englisch festgelegt ist, da dies bei allen für absolute Frustration sorgt.
Der am besten bewertete Faktor von Yamazaki Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In jeder Abteilung gibt es gute Kollegen.
In den einzelnen Abteilungen gab es über die Jahre hinweg viele gute Leute.
Kollegen waren super freundlich und zuvorkommend. Sie haben sich zu jeder Zeit sehr viel Mühe gegeben um sich gegenseitig zu unterstützen.
Man konnte gut voneinander lernen und neue Interessen wecken.
Das Team war der einzig positive Aspekt.
Die Kollegen sind das einzig positive in dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yamazaki Europe ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider sehr sehr schlecht durch Sprachbarriere. Oft Missverständnisse bei Zielsetzung, Diskussion und Teamarbeit nur begrenzt möglich, da English als Office-Sprache gewählt wurde, obwohl Mitarbeiter Japanisch sprechen.
Das Management beherrscht nur begrenzt Englisch und kaum Deutsch, dadurch ist es sehr schwer die Arbeitssituation überhaupt richtig diskutieren zu können.
Deutsch ist zudem in der Leitung notwendig, um vor allem administrative Probleme richtig angehen zu können.
Sehr schlecht. Vorgesetzte sprechen extrem schlechtes Englisch und trotzdem ist es die Bürosprache. Auch wird nichts direkt und offen kommuniziert. Jede kleinste Entscheidung muss mit den Vorgesetzten abgesprochen werden, die allerdings kaum Zeit haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich war in einer Position ohne große Verantwortung, aber mein Vorgesetzter war streng. Es gab tatsächlich auch schwierige Zeiten, in denen ich über einen Ausstieg nachdachte. Letztendlich konnte ich jedoch aus dieser Erfahrung lernen und habe den Schritt gewagt, in einen Job zu wechseln, den ich wirklich machen möchte.
Sie müssen andere Aufgaben erledigen, und Ihre Position ist nicht garantiert.
Ein richtiges Aufblühen in seiner Karriere ist hier nicht möglich. Man hat zu viele "kleine" Aufgaben und keinen Fokus.
Leere Versprechungen und Aussichten die letztendlich mit Ausreden vertröstet werden.
Man hat keinen roten Faden in seinem Aufgabenbereich und wird quasi ausgebrannt.
