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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlichkeit, Flexibilität, Innovation
Ausstattung Arbeitsplatz
Sehr gute Mitarbeiter, gute Räumlichkeiten - aber überfüllt! Sehr gute IT-Ausstattung und sehr gutes flexibles modernes Konzept.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des Handelns. Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Einzelideen.
Das Marketing, sonst funktioniert dort nichts
Auftreten der FKs beim Bewerbungsgespräch müsste noch ein wenig geübt werden.
Massive Fehler durch das Management
Laden geht immer weiter zurück.
Unglaubwürdigkeit
Die Geschäftsführung, die Kommunikation "von oben herab" funktioniert überhaubt nicht, ständiges sprunghaftes Verhalten, immer schnell schnell. Ständige Kündigungen von wichtigen Mitarbeitern (Mitte oder Ende des Monat),
dadurch entstehen Engpässe in den Abteilungen.
Angefangen von dem Umgang mit den Mitarbeitern über die schlechten Vergütung bis hin zu der planlosen Führung des Unternehmens ist so ziemlich alles schlecht.
nicht möglich
Basierend auf der strategischen Ausrichtung der Firma, kamen nicht die dazu passenden Fragen an den Bewerber.
GF´s auswechseln, Image wiederherstellen, mehr Mitarbeiter einstellen, Die Abteilungsleiter und Fachleuten seine arbeit machen lassen. und vieles mehr.
Managment und GF austauschen und fähige Leute, die Ahnung von der Branche habe ran lassen.
weiter so!!
Der am besten bewertete Faktor von YAVER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist beeindruckend. Hohes Lob!
Es wurde immer versucht sich Halt zu geben
mangelnde Kommunikation, Unsicherheit, Angst
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach top. Mittags wird, nach Möglichkeit, entweder gemeinsam gespeist oder die Zeit gemeinsam verbracht.
Teamwork wird hier GROSS geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAVER ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter den Kollegen * Daumen hoch*
Ein Fremdwort
Flurfunkcharakter
Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung findet in gar keiner Weise statt. Entscheidungen werden kurzfristig getroffen und müssen dann schnell schnell erledigt werden.
Professionelle Kommunikation ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, keine Seminare, die der Karriere förderlich sind. Eigeninitiative wird damit "belohnt", dass man die Seminare im Urlaub erledigen soll.
Auf eigene Kosten in deine Freizeit
Werden keine gegeben. Im Vertrieb wird man nach einer erfolgreichen Besetzung entlassen oder nach 6 Monaten wenn man nicht erfolgreich ist. Und als Personaler hat man innerhalb von 6 Monaten keine Lust mehr
nicht vorhanden
was ist Das?
