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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
ParkplatzDie kurzen Dienstwege: Probleme können häufig schnell und unbürokratisch gelöst werden. Man ist bei Lösungen flexibel und es gibt bei vielen Problemen oft die Bereitschaft festgefahrene Systeme aufzubrechen.
Die Verwaltungsebene arbeitet teils sehr, sehr langsam und man muss hinter Kleinigkeiten Monate lang hinterherlaufen. Unnötige Dinge werden übernommen bzw. abgenommen. Teils hat man den Eindruck, dass man sich im Micro-Management verliert, weil Mitarbeitern einfachste Entscheidungen nicht zugetraut werden.
-Fortbildungen zu Autismus und herausforderndem Verhalten
-Deeskalationstraining
-Fortbildungen zur emotionalen Entwicklung von Klienten
-generell Schulungen und Fortbildungen
-Korrekte Eingruppierung von Fachkräften
-wesentliche Verbesserung des Internetauftritts inbesondere in Bezug auf das anwerben neuer Mitarbeiter
-Es müssen konkrete Stellen ausgeschrieben werden mit Adresse der Arbeitsstelle, Vergütung, verfügbare Stunden etc. Aktuell wissen neue Mitarbeiter nur "Wenn ich mich bewerbe, dann ist das irgendwo im Kreis Gütersloh"
Der am besten bewertete Faktor von Zirkel Integration ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht soviel zu sagen, allerdings habe ich den Eindruck, dass alle KollegInnen die gleichen Chancen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zirkel Integration ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Ruf in anderen Firmen der Branche ist sehr sehr schlecht. Was allerdings mMn am alten Geschäftsführer liegt. Insgesamt befindet der Zirkel sich auf einem sehr langsamen Weg der Besserung. Unter Kollegen wird negativ über die Firma geredet, aber hierbei befinden sich die Diskussionen meist in einem konstruktiven Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Weiter- und Fortbildungen oder Schulungen gibt es nicht über das gesetzliche Mindestmaß hinaus.
