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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice50% Essensrabatt
Mitten in der Stadt und gut erreichbar. Sonst gibt's nichts mehr.
Es ist eine besondere Umgebung in welcher man arbeiten darf aber davon sollte man sich niemals ablenken lassen, denn all die schöne Umgebung bringt nichts, wenn man Willkür und negativer Energie ausgesetzt ist.
Ein umweltbewusstes sowie nachhaltig agierendes Unternehmen mit Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten
Den kollegialen Umgang miteinander
Die Möglichkeit von erfahrenen Kolleg*innen zu lernen
Interessanter Arbeitsplatz mit schönen Park und Tieren
Absolute Intransparenz,Kommunikation zum Revierleiter sehr gut,aber sonst ist keine Gute vorhanden. Direktor ist cholerisch veranlagt. Inspektor hat vergessen,wo er herkommt.
Absolut familienunfreundlich geworden. Kinder sollte man nicht haben,wenn man hier jetzt arbeiten möchte.
Es geht nicht mehr ums Tierwohl. Schreckliche Tiervermarktung.
Zum großen Teil keinerlei Sozialkompetenz.
Fast nur befristete Verträge. Angst vor Veränderung. Homeoffice nur 1x im Monat möglich.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Das Ignorieren jeglicher Verantwortung, die man als Unternehmen hat, das sich dadurch finanziert, dass man Tiere einsperrt. Das Ignorieren jeglicher Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen und die Qualität der Arbeit zu verbessern. Die absolute Respektlosigkeit und Abschätzung ggüber Angestellten. Intransparenz und die Inkompetenz, die all das genannte bedingt. Leute nicht mittels Übungsleiterpauschale um Urlaubs- und Krankengeld übervorteilen
Man ist sich einig, das es einiges gibt
Ich bin erst seit einem Jahr für das Unternehmen tätig. Vielleicht fällt mir in Zukunft etwas dazu ein, aber aktuell habe ich nichts auszusetzen.
Umgang mit Mitarbeitern und Azubis, Greenwashing
Mehr Vertrauen in die Leistung der Angestellten. Auch mal neue Wege gehen
Die Leitung sollte sich in die Arbeitnehmer und Gäste mehr hineinversetzen oder mehr mit ihnen kommunizieren, und dadurch realistischer abschätzen können was für Arbeitsbedingungen überhaupt möglich oder sinnvoll sind.
Mehr Wert auf Qualität statt Quantität legen (Führungen, Mitarbeiter)
Bitte einfach alles…. Warum merkt ihr nicht, wie dieser schöner Ort auseinander bricht…?
Ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden nicht nach Meinung gefragt.
Der am besten bewertete Faktor von Zoologischer Garten Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meinen Job selbst liebe ich sehr.
Die Grundaufgaben sind langweilig, allerdings gibt es immer wieder absurde Situationen mit den Gästen in jedem Bereich.
So eine vielfältige Tätigkeit hatte ich noch nicht.
Ich habe noch nie einen vielseitigeren Job erlebt, vieles davon bringt der Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
Liegt am Arbeitsplatz "in der Natur"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoologischer Garten Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt für die Art der Tätigkeit nicht angemessen und unterdurchschnittlich in Deutschland. Die Guides haben eine hohe Verantwortung auf den Führungen und übernehmen Aufgaben, die nach Meinung beispielsweise des Verbands deutschsprachiger Zoopädagogen (VZP) oder dem Bildungsserver Berlin Brandenburg von ausgebildetem Lehrpersonal/Pädagog*innen übernommen werden sollten. Es geht hierbei immerhin um Führungen, die ähnlich wie Unterrichtseinheiten konzipiert sind und teilweise einen hohen Anspruch haben. Diese Führungen machen einen nicht unerheblichen Anteil des Führungsangebots des Zoos aus. Das spiegelt sich allerdings nicht in ...
14€/stunde. Seit 10 Jahren gleich. Bei Bitte um ein Gespräch um Gehalt zu besprechen ignoriert und stets aufs nächste Jahr verwiesen. Dann direkt gesagt, dass das Gehalt nicht zur Diskussion steht. Argumente unerwünscht.
Achtung: keine Wochenend Feiertag Zuschläge, kein Tarifvertrag für uns. Man sollte jede Abrechnung genau kontrollieren
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Dafür wird es überpünktlich bezahlt, man bekommt einen tollen Arbeitsplatz und regelmäßig Freikarten für Freunde & Familie. Ein vergünstigtes Fitness-Abo wäre noch wünschenswert.
Tarifvertrag mit wenig Spielraum und die Benefits des Unternehmens sind ein Witz. Zum Beispiel wird mit Wasserspendern geworben aber Kaffee, Tee muss sich jeder selbst mitbringen
Achtung bei der Auszahlung/Berechnung des Urlaubsgeldes, Rentenbeiträge. Keine Zuschlage für Wochenende Feiertage, kein Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe mir oft gewünscht, mehr Aufgaben zu übernehmen, dürfte aber nicht, weil ich Werkstudent war, selbst nach 6 Monaten Anstellung nicht.
Es wird viel darüber geredet aber es passiert danach nicht so viel
Die Einarbeitung ist ausführlich und intensiv. Das Team unterstützt neue Mitarbeiter*innen optimal in der Einarbeitung. Karriere-Perspektiven sind je nach Engagement und Zielsetzung vorhanden.
Ich werde gefördert und darf an Weiterbildungen teilnehmen
Ich hatte in all der Zeit keine einzige Weiterbildung
