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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeEs ist eine besondere Umgebung in welcher man arbeiten darf aber davon sollte man sich niemals ablenken lassen, denn all die schöne Umgebung bringt nichts, wenn man Willkür und negativer Energie ausgesetzt ist.
Mitten in der Stadt und gut erreichbar. Sonst gibt's nichts mehr.
Interessanter Arbeitsplatz mit schönen Park und Tieren
Nichts, nur der Arbeitsplatz "in der Natur" ist toll.
Ein umweltbewusstes sowie nachhaltig agierendes Unternehmen mit Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten
Den kollegialen Umgang miteinander
Die Möglichkeit von erfahrenen Kolleg*innen zu lernen
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Das Ignorieren jeglicher Verantwortung, die man als Unternehmen hat, das sich dadurch finanziert, dass man Tiere einsperrt. Das Ignorieren jeglicher Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen und die Qualität der Arbeit zu verbessern. Die absolute Respektlosigkeit und Abschätzung ggüber Angestellten. Intransparenz und die Inkompetenz, die all das genannte bedingt. Leute nicht mittels Übungsleiterpauschale um Urlaubs- und Krankengeld übervorteilen
Absolute Intransparenz,Kommunikation zum Revierleiter sehr gut,aber sonst ist keine Gute vorhanden. Direktor ist cholerisch veranlagt. Inspektor hat vergessen,wo er herkommt.
Absolut familienunfreundlich geworden. Kinder sollte man nicht haben,wenn man hier jetzt arbeiten möchte.
Es geht nicht mehr ums Tierwohl. Schreckliche Tiervermarktung.
Zum großen Teil keinerlei Sozialkompetenz.
Fast nur befristete Verträge. Angst vor Veränderung. Homeoffice nur 1x im Monat möglich.
Den Umgang den eigenen Mitarbeitern, das Misstrauen, die Mitarbeiter klein halten, keine Wertschätzung, passiv aggresiv, unhöflich.
Es hört keiner zu. Arroganz. Mitarbeiter*innen werden gesehen wie lästiges Armeisenvolk.
Die Leitung sollte sich in die Arbeitnehmer und Gäste mehr hineinversetzen oder mehr mit ihnen kommunizieren, und dadurch realistischer abschätzen können was für Arbeitsbedingungen überhaupt möglich oder sinnvoll sind.
Mehr Wert auf Qualität statt Quantität legen (Führungen, Mitarbeiter)
Bitte einfach alles…. Warum merkt ihr nicht, wie dieser schöner Ort auseinander bricht…?
Ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden nicht nach Meinung gefragt.
Umgang mit Mitarbeitern und Azubis, Greenwashing
Mittlerweile sehe ich keine Alternative mehr, als Leute in die Führungspositionen zu setzen, die mit Enthusiasmus und vor Allem Kompetenz ein Interesse daran haben Umweltbildung auf hohem Niveau zu betreiben. Selbstreflexion wäre ebenfalls ein Anfang, statt sich über mangelndes Vertrauen der Angestellten zu wundern
Der am besten bewertete Faktor von Zoologischer Garten Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meinen Job selbst liebe ich sehr.
So eine vielfältige Tätigkeit hatte ich noch nicht.
Liegt am Arbeitsplatz "in der Natur"
Ich habe noch nie einen vielseitigeren Job erlebt, vieles davon bringt der Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
Die Tätigkeiten sind enorm bereichernd, wenn auch irgendwann etwas repetitiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoologischer Garten Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt für die Art der Tätigkeit nicht angemessen und unterdurchschnittlich in Deutschland. Die Guides haben eine hohe Verantwortung auf den Führungen und übernehmen Aufgaben, die nach Meinung beispielsweise des Verbands deutschsprachiger Zoopädagogen (VZP) oder dem Bildungsserver Berlin Brandenburg von ausgebildetem Lehrpersonal/Pädagog*innen übernommen werden sollten. Es geht hierbei immerhin um Führungen, die ähnlich wie Unterrichtseinheiten konzipiert sind und teilweise einen hohen Anspruch haben. Diese Führungen machen einen nicht unerheblichen Anteil des Führungsangebots des Zoos aus. Das spiegelt sich allerdings nicht in ...
14€/stunde. Seit 10 Jahren gleich. Bei Bitte um ein Gespräch um Gehalt zu besprechen ignoriert und stets aufs nächste Jahr verwiesen. Dann direkt gesagt, dass das Gehalt nicht zur Diskussion steht. Argumente unerwünscht.
Achtung: keine Wochenend Feiertag Zuschläge, kein Tarifvertrag für uns. Man sollte jede Abrechnung genau kontrollieren
Tarifvertrag mit wenig Spielraum und die Benefits des Unternehmens sind ein Witz. Zum Beispiel wird mit Wasserspendern geworben aber Kaffee, Tee muss sich jeder selbst mitbringen
Achtung bei der Auszahlung/Berechnung des Urlaubsgeldes, Rentenbeiträge. Keine Zuschlage für Wochenende Feiertage, kein Tarifvertrag.
Eher schlecht, keinerlei Prämien o.ä., Gehalt seit über 10 Jahren konstant!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel darüber geredet aber es passiert danach nicht so viel
Ich hatte in all der Zeit keine einzige Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich, Qualität der Führungen war nicht wirklich ein Punkt auf der Agenda der Leitung, zumindest nicht merklich. Aufstiegschancen sind nicht gegeben, ist aber auch üblich als Werkstudent:in.
Nach der Kündigungswelle waren zu wenige Leute vorhanden, die die sehr anspruchsvollen Schulführungen durchführen können, sodass sogar das Angebot runtergefahren werden musste. (Nicht weniger Touren, nur mit geringerem Anspruch)
Leider nicht…
Kaum bioligische Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen
