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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageViel Freiheit, angenehme Chefs, Zusammenhalt
Dass er in der Krise Arbeitsplätze sichert
Pünktliche Auszahlung..Sauberer Arbeitsplatz
Modernes Bürogebäude
Dass der Staat zu wenig unterstützt damit große Zeichen an die Branche gesetzt werden können
Die Wertschätzung mancher Mitarbeiter..
Falsche Moral
Nicht viel - ein bisschen mehr an die neue Zeit denken und alte Privilegien überdenken
Sollte mehr Präsenz zeigen und das Lohnniveau verbessern..
Besetzung von Führungspositionen mit Fachexperten, die zudem die notwendige soziale Kompetenz aufweisen, um MitarbeiterInnen niveauvoll führen zu können.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten forcieren, anstatt Führungskräfte prinzipiell von anderen Stadtwerke-Unternehmen zu besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Aktiengesellschaft der Wiener Lokalbahnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird darauf geachtet
Kollegen, die sich schon lange im Unternehmen befinden und somit nahezu unkündbar sind, werden im Idealfall an Positionen gesetzt, bei denen sie keinen Schaden anrichten können und ihre Tage bis zur Pension zählen können. Haben sie doch noch etwas zu sagen, werden interessante Ideen entwickelt, um sie los zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiengesellschaft der Wiener Lokalbahnen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man setzt sich über jegliche Arbeitszeitrichtlinien hinweg und verlangt von seinen MitarbeiterInnen sich "auszustempeln", während sie noch ihrer Tätigkeit nachgehen. Selbst wenn die tatsächlich zu viel gearbeiteten Stunden aufscheinen, folgen keine Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht viel Chancen.
Karrieresprünge sind nur in Verbindung mit politischen Verbindungen möglich.
Es werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
