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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungMan kann durch seine eigene Leistung seinen Gehalt bestimmen
Leider nichts mehr
Das der Einsatz belohnt wird.
Freie Einteilung der Arbeit
Keine Wertschätzung
Wer nicht macht was der Chef sagt wird gemoppt
Den Umgang mit den Mitarbeitern
In 25 Jahren noch keine gefunden
Den Umsatz druck
Nicht permanent die Geschäftsleitung wechseln
Führung austauschen
Mehr sozials
Der am besten bewertete Faktor von Ambratec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die einem als Neueinsteiger helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambratec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umsatzdruck ohne Ende
Herablassend und inkompetent. Zum Teil hart am Mobbing, wenn in Telcos z.B. Mitarbeiter vor allen anderen Teilnehmern niedergemacht werden.
Jeder will sich wichtig machen, leider ist der Großteil bei der Mitarbeiterführug in den 80igern stehen geblieben
Arrogant. Nicht auszuhalten. Völlig unfähig und darauf bilden die sich sogar noch was ein.
Unfähig, arrogant, herablassend, ahnungslos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Bei entsprechender Leistung, bekommt man Vorteile
viel zuwenig Meetings. Keine fundierten Schulungen.
Zählt Gehirnwäsche und Ausbildung zum Hardcorevertriebszombie als Weiterbildung?
Gibts nicht.
