Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es kann besser sein wenn die Freundschaft am Arbeitsplatz weg gelassen werden kann. Neutralität ist wichtig

Da ich nur 30h arbeite optimal

Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt

Vielfalt, das Lernen voneinander, neues ausprobieren dürfen, frei denken, kreative, extrem viele tolle Persönlichkeiten wo man was lernen kann

Das sie sich so viel Mühe und Zeit finden um unseren Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu gestalten.

Es ist ein Haus der Diakonissenschwestern, dennoch sind meine Kollegen und auch die Bewohner aus verschiedenen Ländern mit ganz unterschiedlichen Religionen

Man kann jederzeit mit perdonalvertretung chef oder den stationsleitungen oder den teamleitern sorrchen wenn es probleme gibt
Allerdings muss man den weg des ranges einhalten erstmal dem untersten bevor es zum chef dringt das kleine probleme auch schnell so gelößt werden bevor man für jedes kinkalitzchen zum chef rennt

Auch bereits pensionierte Mitarbeiter arbeiten geringfügig angestellt weiter. Es wird Rücksicht genommen

Manche Information könnten noch etwas früher zur Verfügung stehen. Insgesamt flache Hierarchie und offene Kommunikation.

es ist ein ansolut familienfreundliches Unternehmen und sehr flexibel in der Diensteinteilung auch wenn die Kinder noch klein sind! Viel Berständnis für die jeweiligen Lebenslagen in denen man sich befindet und individuelle Lösungen für etwaige Herausforderungen werden angeboten!

man erlebt viele verschiedene menschen am telefon

Auch ältere Menschen werden gerne eingestellt diese dürfen dann auch in Altersteilzeit gehen nach bestimmter Zeit

Naja im Sozialbereich geht man halt nach dem Kollektiv, da ist nicht viel Platz fuer eine Gehaltserhoehung etc.

Der Chef hört immer zu wenn man Fragen hat

Man wird als Mensch gesehen und ist nicht nur eine Nummer. Einfach ein ausgezeichnetes Betriebsklima.

so soll Arbeitsatmosphäre sein - gegenseitige maximale Wertschätzung !

Mehr auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen achten und Gesundheitsvorsorge Maßnahmen erarbeiten und anbieten. Burnout-Gefahr in diesem Arbeitsfeld ist sehr hoch.

Einjähriger psychosozialer Lehrgang für alle Mitarbeiterinnen
Auf Supervision wird ein großer Wert gelegt
Regelmäßige Teambesprechungen
jährliche Mitarbeiterinnengespräche
cooles Angebot an Betriebsausflügen

Gehalt ist Caritas KV - also viel Luft nach oben.
Jährlich höhere Abschlüsse wären laufend dringend notwendig.
Viel mehr Mut bei den kommenden KV Verhandlungen!!!

Ich habe mich noch nie so ernst genommen gefühlt. Mein Anliegen werden wahr genommen, auch wenn nicht immer meine Wünsche zu 100 % erfüllt werden können, ist ein aufrichtiges Bemühen meines Leiters erkennbar.

Gleich in meiner Nähe.
Ich kann mir alle meine Dienst passend für meine Familie einteilen.
Verständnis wenn man mal Krank ist oder Kinder krank sind.

Laufende Firmeninformation über Intranet & Betriebsversammlungen

Das er auch für private Situationen Verständnis zeigt und einem auch unterstützt