Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen aus anderen Abteilungen und Vorgesetzten ist sehr angenehm und es wird öfters auf der Fläche gelacht. Die Chefs zeigen gern ihre Wertschätzung. Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage ist die Stimmung etwas getrübt.

32,5h Vertrag, Gleitzeit, lediglich Urlaub wird einem als Befristeter nur genehmigt wenn das Stammpersonal da ist d.h über die Ferien und Brückentage muss man immer kommen!

Insbesondere bei interessanten Themen läuft man Gefahr sich "hineinzustürzen" und das "Life" in der Balance zu vernachlässigen. Der Arbeitgeber bietet aber von sich aus genügend Instrumente und Möglichkeiten (Karenztage, Gleitzeit, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, flexible Arbeitszeit- und besondere Schichtmodelle) um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erreichen.

In Franken habe ich es als weit überdurchschnittlich wahrgenommen, in München liegt es etwa auf dem Niveau der anderen großen Player, unter den IG Metall Konzernen gefühlt minimal drunter, da relativ geringe Gewinnbeteiligung. Das Gehalt hängt stark von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab, die wiederum korreliert aber nur manchmal mit Kompetenz und Verantwortung, da wären möglicherweise flexible Entgeltbestandteile eine gute Idee, um Kollegen, die schon länger dabei sind, wie auch jüngere besser zu motivieren.

Prinzipiell verdient man ganz gut innerhalb der ERA Tarife der IG Metall in Hessen. Zusätzlich bezahlte Überstunden oder freie Tage. 30 Tage Urlaub plus T-Zug 8 Tage frei.<br/>Betriebliche Altersvorsorge je nach Tarifgruppe von 900-1300€.<br/>Man kann ein Jobrad leasen, es gibt die Möglichkeit nahezu alle Fitnessstudios in Deutschland für 25 EUR mtl. zu nutzen. Man kann für 360 € jährlich Aktien kaufen, Siemens verdoppelt die Summe und nach 3 Jahren Haltezeit bekommt man für 3 Aktien noch 1 geschenkt.<br/>Es gibt versch. Betriebssportgruppen.

Ich kann die negativen Kommentare kaum nachvollziehen, in meiner Abteilung super. Habe leider von Kollegen und Kolleginnen schon deutlich negativeres gehört, ist vermutlich abteilungsabhängig.

Tolles, modernes Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Wachstum in den letzten Jahren kann man nur respektieren

- Eigeninitiative/motiviertes Arbeiten wird wertgeschätzt und entlohnt<br/>- Interessantes Produktportfolio -> Dadurch interessante Aufgaben/Tätigkeiten<br/>- Gute Kantine

Das er mich angestellt hat und für mich eine gute Perspektive daraus entstanden ist, da die Firma Grob, eine zukunftsorientierte Firma ist. Mit Erfolg

Insgesamt sollte man nicht erwarten, dass man zu 100% an die Hand genommen wird. Das ist allerdings auch nicht der Sinn eines Ingenieur-Praktikums und einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit. Insgesamt geht es natürlich um aktuelle Themen bei Miele, für deren Lösung ich alle zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen konnte (z.B. Musterbau, Prüfstand oder Fertigungsanlagen anderer Miele-Standorte). Ich konnte jederzeit meine eigenen Ideen einbringen und diesen nachgehen. Gelegentliche "Praktikanten-Tätigkeiten" bleiben jedoch nicht aus.

Arbeitsbedingungen waren gut…. Natürlich kam vom stopper mal neue Anordnungen, da wo er schaute wie wir mehr produzieren konnten

Für jeden Mitarbeiter werden Lernpläne erstellt und auch umgesetzt! Somit kann jeder Arbeitsnehmer seine ganz individuelle Weiterbildung gestalten. Hohe Schulungsgebühren sind dabei kein K.O.-Kriterium.

Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.<br/>Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)

Man ist selbst verantwortlich dafür. Aufgaben gibt es genug, deshalb braucht es manchmal Disziplin, um pünktlich in den Feierabend zu gehen.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, da Homeoffice und Arbeitseinteilung frei gestaltbar ist. Trotzdem ist die Arbeitsbelastung neben einem Vollzeitstudium nicht zu unterschätzen, wobei gesagt werden muss, dass man uneingeschränkte Unterstützung der Kollegen und Vorgesetzten bekommt, wenn es um Klausurenphasen o.Ä. geht.

IG Metall ERA Tarifvertrag Bayern, darüber hinaus außertariflich, allerdings im Regelfall nur mit fachlicher oder disziplinarischer Führungsverantwortung. Vergünstigtes Fahrzeug-Leasing, Deutschland JobTicket, etc.

Alles auf einem swhr hohem Niveau sehr pünktlich und ein faires Gehalt für wenig Stunden auf Gleitzeit, man hat die Möglichkeit durch freiwillige Mehrarbeit sehr viel Zusatzgeld zu verdienen z.B. Nachtschicht und Wochenende ist aber freiwillig. Weinachtsgeld, Urlaubsgeld und Jahresprämie werden auch ausgezahlt. Man hat ein Riesen Spektrum an Sozialleistungen.

Kommt immer auf den Teamleiter an. Bei uns gut, aber es gibt auch Bereiche, in denen keiner arbeiten will wegen der Führungskraft.

Das auf ein gutes Miteinander geachtet wird und die Arbeitslast fair ist. Es gibt Betriebssport, Sommerfest, Urlaubs Geld und weitere Vergünstigungen. Alles in allem empfinde ich ABB als fairen Arbeitgeber.

Der Konzern bietet viele Möglichkeiten (Auslandseinsätze, Versetzungen, Schulungen (digital, Präsenz), Mentoring, duales Studium, Trainee-Programm). Man muss halt selbst Initiative und Interesse zeigen und die Führungskraft muss das unterstützen (meist kein Problem), dann geht das super.

Wo möglich wird es unterstützt!<br/>Auch durch verschiedene Sport- und Support-Programme oder Sabbatical Möglichkeiten und Urlaubseinkauf<br/>Möglichkeit für betreute Kinderfreizeit im eigenen ABB Kinderferienhaus im Schwarzwald

Es gibt unzählige Webinars, Interactive Trainings, e-Learnings...man kann an Produktschulungen teilnehmen, Language Courses belegen. Es gibt Qualifizierungsschulungen etc. Außerdem gibt es die sog. Freetime Activities, bei denen man in die verschiedensten Freizeitangebote "reinschnuppern" kann.

Gehalt ist gut bis sehr gut, wenn man denn gut verhandeln kann. Aber auf jeden Fall überdurchschnittlich für die Branche.<br/>Jedoch werden vertragliche Abstimmungen nun neuerdings durch die angespannte Marktlage, nicht mehr von Arbeitgeberseite aus eingehalten.

Als Werkstudent weiß man immer, an wen man sich wenden konnte. Sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten waren immer offen! BEsonders der Buddy, welcher für einen zuständig ist, war immer für einen da. Mit ihm konnte man jegliche Themen offen besprechen, wofür ich sehr dankbar bin!

Homeoffice ist ein absoluter Gamechanger. Die Produktivität wurde verbessert, die Stimmung der Mitarbeiter dadurch ebenfalls. Es vereinfacht alles, ohne Homeoffice hätten wir vermutlich mehr Kollegen, die nur noch Teilzeit arbeiten könnten, da viele Kinder haben. Die Regelung, 1x die Woche ins Office zu DÜRFEN, nehmen die meisten wahr, was wider rum den sozialen Aspekt unterstützt. TOP!

Gleitzeitmodell für die Arbeitszeit<br/>Tarifliche Entlohnung und Sonderzulagen<br/>Der Wille nach höherem zu streben und dabei die Umwelt und Ressourcen zu schonen.

Es gibt eine Kern Arbeitszeit davor oder danach ist man aber frei wie man arbeiten will. Auch ist es kein Problem wenn man private Termine hat da man sein Tag selbst plant.

Die Atmosphäre war immer gut und basierte auf viel Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung, jedoch war sie auch geprägt von hohem Leistungsdruck.<br/>Es gab Themen, die übertrieben wichtig hochgepusht wurden, mega-schnell erledigt werden mussten und dann plötzlich in der Versenkung verschwanden.<br/>Andererseits wurde man immer gut gecoacht und konnte aus vielen Aufgaben eine persönliche Weiterentwicklung mitnehmen. Insgesamt steht die Logistik im Gesamtunternehmen und im Vergleich zum Wettbewerb sehr gut da und das spricht ja auch für den Bereich.

Es wird auf allen Ebenen sehr gut kommuniziert: Geschäftsführung, Werkleiter, Produktionsleiter, Fertigungsleiter , Teamleiter etc. Es gibt in regelmäßigen Abständen Regeltermine für eine ausreichende Kommunikation an Alle Mitarbeiter*innen. Sogar eine neue Kommunikations-Plattform wurde erst in 2024 neu generiert.

Ein gutes Angebot an einer Kombination zwischen im Home-Office und vor Ort arbeiten war gegeben. Hierzu war es möglich in Absprache mit dem Vorgesetzen und dem Team an einigen Tagen im Home-Office zu arbeiten. In der Regel wird eine 39/h Woche angeboten und man kann Überstunden über 10 Verfügungstage im Jahr entnehmen.