Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Aufgrund des Eingruppierungssystems werden gleiche Tätigkeiten über alle Ebenen gleich entlohnt. Dies kann aber auch offen diskutiert werden bei Änderungen oder wenn man sich unwohl fühlt. Dafür gibt es Gremien aus HR und Betriebsräten, die unterstützen.

Die Flächen sind gut ausgestattet, ein paar Themen gibt es allerdings noch zu verbessern, Ich weiß, dass unser Arbeitgeber aber bereits daran arbeitet.

Der AG bietet zahlreiche Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit sich an anderen Standorten einsetzten zu lassen.

Ich hätte mir keinen besseren Chef wünschen können. Jeder der mit ihm zutun haben wird, kann und SOLL sich glücklich schätzen! Er hat mir die Welt des Vertriebs beigebracht, hat mir vertraut und hat mir die Möglichkeit gegeben Erfolgsgefühle auf der Arbeit zu bekommen.
Als das Erdbeben in der Türkei stattfand wurde ich mit vollstem Verständnis aufgenommen, mein Chef hat öfters nach mir und meiner Familie gefragt und Mitgefühl gezeigt. Gegen Ende hat mein Chef, meine Familie ins Siemens Gebäude eingeladen und hat ihnen die Welt der Siemens AG vorgestellt - ein Moment voller Stolz. Weiterhin bekam ich das Angebot, mich immer melden zu können, wenn ich Hilfe bei der Arbeitssuche brauche.

Ich kann mich nicht beschweren, auch wenn ich an meinen Standpunkt immer mal Menschen sehe, die ich danach nie wieder sehe - was passiert mit diesen Leuten, ich mache mir Sorgen …

Das feste Gehalt ist wirklich ok. Die Provisionen werden mit jedem Jahr weniger. Mittlerweile hat man nur noch 40% es selber in der Hand, wie die Prov. ausfällt. Bei 60 Prozent heißt es nun beten. Weitere Provisionen werden gerade gestrichen.

Tolles, modernes Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Wachstum in den letzten Jahren kann man nur respektieren

- Eigeninitiative/motiviertes Arbeiten wird wertgeschätzt und entlohnt
- Interessantes Produktportfolio -> Dadurch interessante Aufgaben/Tätigkeiten
- Gute Kantine

Das er mich angestellt hat und für mich eine gute Perspektive daraus entstanden ist, da die Firma Grob, eine zukunftsorientierte Firma ist. Mit Erfolg

Insgesamt sollte man nicht erwarten, dass man zu 100% an die Hand genommen wird. Das ist allerdings auch nicht der Sinn eines Ingenieur-Praktikums und einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit. Insgesamt geht es natürlich um aktuelle Themen bei Miele, für deren Lösung ich alle zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen konnte (z.B. Musterbau, Prüfstand oder Fertigungsanlagen anderer Miele-Standorte). Ich konnte jederzeit meine eigenen Ideen einbringen und diesen nachgehen. Gelegentliche "Praktikanten-Tätigkeiten" bleiben jedoch nicht aus.

Arbeitsbedingungen waren gut…. Natürlich kam vom stopper mal neue Anordnungen, da wo er schaute wie wir mehr produzieren konnten

Für jeden Mitarbeiter werden Lernpläne erstellt und auch umgesetzt! Somit kann jeder Arbeitsnehmer seine ganz individuelle Weiterbildung gestalten. Hohe Schulungsgebühren sind dabei kein K.O.-Kriterium.

Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.

Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)

Man ist selbst verantwortlich dafür. Aufgaben gibt es genug, deshalb braucht es manchmal Disziplin, um pünktlich in den Feierabend zu gehen.

MTU Maintenance gibt mir das Gefühl, ein wichtiger Teil eines innovativen und engagierten Teams zu sein. Ich schätze besonders die Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen.

Ich bin schon mal mehrere Wochen durch eine schlimme Fußverletzung ausgefallen, die Wiedereingliederung hat mir geholfen, wieder schnell Fuß zu fassen bei der Arbeit. Da ich als Mann es schwer beurteilen kann, ob Frauen dieselben Chancen bekommen, aber sehe, dass wir auch Frauen in der Führungsebene haben, bin ich davon überzeugt, dass auch hier eine Gleichberechtigung stattfindet.

IG Metall ERA Tarifvertrag Bayern, darüber hinaus außertariflich, allerdings im Regelfall nur mit fachlicher oder disziplinarischer Führungsverantwortung. Vergünstigtes Fahrzeug-Leasing, Deutschland JobTicket, etc.

Es wird viel getan, das ältere Mitarbeitende noch im Job bleiben können und wollen. Expertise ist sehr geschätzt. Es gibt ein Senior Expert Program, das gibt Mitarbeitenden nach Renteneintritt die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten (wenn Sie wollen). Für eine Gute Bezahlung.
Ohne die älteren KollegInnen wären wir zeitweise verloren (Fachkräftemangel kann so etwas abgemildert werden)

Das auf ein gutes Miteinander geachtet wird und die Arbeitslast fair ist. Es gibt Betriebssport, Sommerfest, Urlaubs Geld und weitere Vergünstigungen. Alles in allem empfinde ich ABB als fairen Arbeitgeber.

Der Konzern bietet viele Möglichkeiten (Auslandseinsätze, Versetzungen, Schulungen (digital, Präsenz), Mentoring, duales Studium, Trainee-Programm). Man muss halt selbst Initiative und Interesse zeigen und die Führungskraft muss das unterstützen (meist kein Problem), dann geht das super.

Es gibt unzählige Webinars, Interactive Trainings, e-Learnings...man kann an Produktschulungen teilnehmen, Language Courses belegen. Es gibt Qualifizierungsschulungen etc. Außerdem gibt es die sog. Freetime Activities, bei denen man in die verschiedensten Freizeitangebote "reinschnuppern" kann.

Gehalt ist gut bis sehr gut, wenn man denn gut verhandeln kann. Aber auf jeden Fall überdurchschnittlich für die Branche.
Jedoch werden vertragliche Abstimmungen nun neuerdings durch die angespannte Marktlage, nicht mehr von Arbeitgeberseite aus eingehalten.

Als Werkstudent weiß man immer, an wen man sich wenden konnte. Sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten waren immer offen! BEsonders der Buddy, welcher für einen zuständig ist, war immer für einen da. Mit ihm konnte man jegliche Themen offen besprechen, wofür ich sehr dankbar bin!

Homeoffice ist ein absoluter Gamechanger. Die Produktivität wurde verbessert, die Stimmung der Mitarbeiter dadurch ebenfalls. Es vereinfacht alles, ohne Homeoffice hätten wir vermutlich mehr Kollegen, die nur noch Teilzeit arbeiten könnten, da viele Kinder haben. Die Regelung, 1x die Woche ins Office zu DÜRFEN, nehmen die meisten wahr, was wider rum den sozialen Aspekt unterstützt. TOP!

Gleitzeitmodell für die Arbeitszeit
Tarifliche Entlohnung und Sonderzulagen
Der Wille nach höherem zu streben und dabei die Umwelt und Ressourcen zu schonen.

Es gibt eine Kern Arbeitszeit davor oder danach ist man aber frei wie man arbeiten will. Auch ist es kein Problem wenn man private Termine hat da man sein Tag selbst plant.

Hier ist Viega sehr großzügig, denn es gibt kaum Wochenendarbeit und es ist nie schlimm, wenn man mal zu spät kommt. Eine 4 Tage Woche , würde Viega noch zu gute kommen. Denn dann wäre Viega in unserem Umkreis noch beliebter.

Die Atmosphäre war immer gut und basierte auf viel Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung, jedoch war sie auch geprägt von hohem Leistungsdruck.
Es gab Themen, die übertrieben wichtig hochgepusht wurden, mega-schnell erledigt werden mussten und dann plötzlich in der Versenkung verschwanden.
Andererseits wurde man immer gut gecoacht und konnte aus vielen Aufgaben eine persönliche Weiterentwicklung mitnehmen. Insgesamt steht die Logistik im Gesamtunternehmen und im Vergleich zum Wettbewerb sehr gut da und das spricht ja auch für den Bereich.

Es wird auf allen Ebenen sehr gut kommuniziert: Geschäftsführung, Werkleiter, Produktionsleiter, Fertigungsleiter , Teamleiter etc. Es gibt in regelmäßigen Abständen Regeltermine für eine ausreichende Kommunikation an Alle Mitarbeiter*innen. Sogar eine neue Kommunikations-Plattform wurde erst in 2024 neu generiert.