Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Homeoffice ist ein absoluter Gamechanger. Die Produktivität wurde verbessert, die Stimmung der Mitarbeiter dadurch ebenfalls. Es vereinfacht alles, ohne Homeoffice hätten wir vermutlich mehr Kollegen, die nur noch Teilzeit arbeiten könnten, da viele Kinder haben. Die Regelung, 1x die Woche ins Office zu DÜRFEN, nehmen die meisten wahr, was wider rum den sozialen Aspekt unterstützt. TOP!

Gleitzeitmodell für die Arbeitszeit
Tarifliche Entlohnung und Sonderzulagen
Der Wille nach höherem zu streben und dabei die Umwelt und Ressourcen zu schonen.

Es gibt eine Kern Arbeitszeit davor oder danach ist man aber frei wie man arbeiten will. Auch ist es kein Problem wenn man private Termine hat da man sein Tag selbst plant.

- Essensangebot (bezuschusstes Frühstück und Mittagessen in der Kantine)
- Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice und Gleitzeitreglung
- die Möglichkeit Teamkleidung zu tragen

-Entscheidungen werden schnell getroffen.
-Flache Hierarchien.
-Viele Extras
-Transport Fahrzeuge können ausgeliehen werden.
-Firmen Events
-Zum großen Teil interesante Aufgaben
-Die Chefs suchen oft Gespräche mit den einfachen Mitarbeitern in der Produktion.
-Investitionen im großen still werden getätigt. (Neue Hallen sind geplant/Maschinenpark wird erneuert/Pflasterfläche erweitert)
-Vielfalt an Mahlzeiten in der Kantine
(Mahlzeiten werden bezuschusst)
-Umweltbewusst
-Neue Tanksäulen für E-Fahrzeuge
-Möglichkeit E-Fahräder oder E-Roller zu laden.

Die Kommunikation am Standort in Leipzig zwischen den einzelnen Abteilungen ist meiner Meinung nach gut. Zwischen den verschiedenen Standorten ist die Kommunikation teilweise deutlich schwieriger.

Verbesserungswürdig, es wurden neue Tools eingeführt welche unterm Strich keine Verbesserung brachten. Das Problem sind einige MA die einfach im Prozess der Blocker sind

Technisch Gut ausgerüstet. Gebäude, Werkzeug und IT. Modernes neues kaufmännisches System wird neu angeschafft und soll 2024 Navision ablösen. In Bremen stehen den Mitarbeitern 50 Wallboxen zur Verfügung. Büros maximal mit 4 Personen. Wenige Ausnahmen mit Doppelbüros und max 8 Personen. Trotz mobilen Arbeiten müssen Büroplätze nicht geteilt werden und bleiben bei Abwesenheit frei.

Überschaubares Lohnnieveau - aber das Gehlat kommt IMMER zuverlässig, Für alle Mitarbeitende gilt nicht gleiche Arbeit gleiches Geld - jeder verhandelt selbst.
Es gibt ein Fünfpunktemodell für Inflationsausgleiche und Altersvorsorge bestehend aus Grunderhöhung, Erfolgsbeteilung der Abteilung, Erfolgbeteiligung am Gesammten Umsatz, Gutscheinkarte und dem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge.
Viele Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Bikeleasing, Gutscheinkarte, Betriebliche Altersvorsorge oder BU-Versicherung, Kantine
Ab dem Rang eines Abteilungsleigters besteht die Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten

Sein soziales Engagement. Immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter, auch bei privaten Themen.
Eltern-Kind-Zimmer, Mittelzonen mit gemütlichen Sitzecken.
Das Casino (Kantine) ist besser ausgestattet als manches Café/Restaurant- Essen super!
Neue Arbeitsmethoden und Formate wie Lean-Coffee und GF-Talk.
Zusätzlich zum Betriebsrat haben wir das ZOKS-Team, eine Gruppe von Mitarbeitern, die Verbesserungen im Unternehmen voranbringen und neue Formate testen und dann als Multiplikatoren fungieren - das machen die echt klasse!

Mal zu viel, mal zu wenig. Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und wie die Leitung das handhabt. Insgesamt aber okay.

Man achtet auf regelmäßige Schulungen und man hat die Möglichkeit ins Ausland zu gehen (z.B. in die USA oder nach China)
Es gibt auch viele Ausbildungsmöglichkeiten.

Learningplattform vorhanden und Fortbildungsmöglichkeiten gehören zum Alltag dazu.

Mittlerweile Mobiles Arbeiten (Home Office) möglich

Grundsätzlich gut, Kollegen bleiben bis zur Rente, Erfahrung wird gewertschätzt. Manche bleiben über Renteineintritt hinaus zur Beratung.

Insbesondere für begabte und junge Mitarbeiter besteht die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und/oder vielseitige Entwicklungen an unterschiedlichen Standorten wahrzunehmen. Internationale Tätigkeiten mit Matrix-Kommunikation fördert Karrierechancen auch im Ausland seine weitere Berufsbahn zu gestallten und zu entwickeln.

Sehr gut! Sehr flexibles Arbeiten möglich. Gute Sozialleistungen und 30 Tage Urlaub (und weitere Urlaubstage nach längerer Betriebszugehörigkeit). Teilzeit oder 4-Tage-Woche möglich. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Atmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Durch die offene Unternehmenskultur fühlt man sich direkt willkommen und integriert. In den ersten Wochen war es sehr hilfreich, mithilfe eines Paten das Unternehmen kennenzulernen, sowie mich in die Strukturen einzuarbeiten.

Das Streben nach stetiger Verbesserung und die moderne Ausrichtung des Unternehmens. Hierbei wird jedoch nichts blind überstürzt. Als Arbeitnehmer hatte ich immer das Gefühl einen langfristig gesicherten Arbeitspatz zu haben.

Wesentlicher für die Entwicklung des Unternehmens.
Nachhaltige Ausrichtung und kontinuierlicher Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung.

Gibt zwar nicht viele Frauen und andere Geschöpfe da, aber die Unternehmenskultur lebt es vor und ist offen dafür.

Urlaubs wünsche werden berücksichtigt. Und wenn es mal nicht passt werden gemeinsam Lösungen gesucht das am Ende alle zufrieden sind. Auch wenn es mal privat ein Notfall gibt bzw man dringend einen oder zwei tage urlaub braucht,war Piller stets entgegenkommend und hat mich persönlich nie im Stich gelassen... dafür vielen dank Piller