Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- sehr viele abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben<br/>- gutes Betriebsklima<br/>- Flexible Arbeitszeiten<br/>- Betriebsarzt<br/>- Firmen-Laptop, Firmen-Fahrrad, Dienst-Handy<br/>- Home-Office

Das hohe Alter einiger Kollegen kommt dem Unternehmen zu gute, denn ihre Erfahrungen sind unersetzlich.

Die Arbeitzeit mit der gleitzeit.<br/>Der Druck ist nicht so hoch in der Produktion.<br/>Mann hat immer helfende hände wenn mann sie braucht zusammenhalt

Durch die 35 Stunden Woche mit Arbeitszeitkonten im Tarif-Bereich und die sehr großzügige Homeoffice Regelung in allen administrativen Bereichen sehr gut! Im AT Bereich gibt es als Ausgleich für das fehlende Arbeitszeitkonto bezahlte Brückentage.

Abfall, egal aus welchem Bereich wird gesammelt, getrennt und fachgerecht entsorgt.<br/>Ein Blockheizkraftwerk, E-Autos, Ladesäulen und nicht zuletzt die Stiftung sorgen für einen Beitrag zum Umweltschutz und eine Förderung sozialer Projekte.

Wenn es zu einem Problem kommt, jemand ein Problem mit dir hat, setzt sich die Führungsperson mit dir sofort zusammen und spricht es an.

Ja wird gelebt. Teilweise muss man aufpassen, dass es nicht im Sinne der Gleichberechtigung eine Überkompensation gibt und einzelne es versuchen auszunutzen aber sonst geht es sehr fair zu bei Vilisto.

Die Gehälter werden jährlich mit den Mitarbeitenden besprochen und wachsende Verantwortungen und Kenntnisse einbezogen. Das Unternehmen zahlt faire Gehälter im Marktvergleich, hat aber sicherlich die Möglichkeiten eines Konzerns. Zum Gesamtpaket gehört meiner Meinung nach allerdings nicht ausschließlich das Gehalt, sondern auch weitere Leistungen. So werden weitere (auch monetäre) Benefits den Mitarbeitenden geboten, sei es der ÖPNV, Sportangebote über Wellpass, Unterstützungen für Familien, etc.

Es wird sich Zeit genommen, die neuen Mitarbeitenden in alle Bereiche einzuführen und an praktischen Aufgaben direkt Theorie mit echten Aufgaben zu verknüpfen und von der Expertise von älteren Kolleg*innen zu lernen.

Vorgesetzte leben flache Hierachien und unterstützen gern. Aufgaben und Verantwortung wird gern übertragen um Nachwuchsführungskräfte zu entwickeln und Jobenrichment zu ermöglichen.

Leider gibt es Kollegen die Schlecht über die Firma reden, warum auch immer. Wie heißt es so schön " Jeder ist seines Glückes Schmied" die Welt wird nun mal globaler und schneller. Wir älteren haben es vielleicht etwas schwerer, da wir mit den neuest techniken nicht aufgewachsen sind, wir können aber von den Jüngeren lernen. Es dauer bei uns halt etwas länger. Dafür kann die Firma nichts. Wenn man mit etwas unzufrieden ist, sollte man sich mit dem Vorgesetzten zusammen setzt und darüber sprechen, in unserer Firma wird dieses wirklich gelebt. Und man kann auf Hilfe rechnen.

Home Office ca. 50/50, bei persönlichen Terminen / kranken Kindern aber generell immer möglich, keine Kernarbeitszeiten, eigenverantwortliche Zeiteinteilung, Vollzeit bedeutet 35h-Woche, aber 40h oder Teilzeit auch möglich, prinzipiell 4-Tage Woche möglich, Studium neben Beruf möglich. Überstundenkonto. Es wird nach individuellen Lösungen gesucht.<br/>Company Bike & Well Pass Fitness

Mülltrennung im Büro und die Verankerung der CO2 Reduktion in den Unternehmenszielen schaffen ein Bewusstsein für das Thema Nachhaltigkeit. Es gibt einen Powerbutton, der ausgeschaltet wird, wenn der Arbeitsplatz nicht besetzt ist. Der neue Standort wird sehr umweltfreundlich und nachhaltig gebaut.

Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten extrem Vielfältig und HR immer supportend, falls gewünscht. Theoretisch besteht für jeden die Möglichkeit sich via Safran University in bereichsbezogenen Elementen weiterzubilden. Young Talent Pool als einjähriges Supportmedium.

As a manager, you sometimes have to make decisions that not everyone understands and that not everyone agrees with. That's just the way it is and I don't want to complain about it - after all, I chose the job myself. Nevertheless, I think that the relationship between superiors and with superiors in the company is good. Even if not everyone always agrees, I don't know of any situations where anyone has behaved badly. Constructive disputes are part of a healthy corporate culture and therefore also at SAFRAN. But always fair, factual and solution-orientated. And if this is not the case, then you can talk about it openly without having to worry that this will result in disadvantages. The same applies to feedback - upwards, downwards and sideways (at all levels)

Es gibt Bio Obst, Bio Milch, Hafermilch und Mandelmilch. Mülltrennung wird groß geschrieben, es sind die Kleinen Dinge im Alltag!

Ein gutes Zeichen ist, das es in Unternehmen auch die Kollegen gibt, die lange bei DLG sind. Sie sind bereit zu helfen/sprechen/unterstützen

Ein herausragendes Merkmal ist die großzügige Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dies hat es mir ermöglicht, meine Arbeit flexibel zu gestalten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu finden.

sehr verlässliche Strukturen, bei Problemen kann man immer mit den<br/>Gesellschaften eine Lösung erarbeiten, großes soziales Engagement der<br/>Firmengruppe

sehr gute Fortbildungen

oberes Gehalt, aber kein Konzerngehalt

Santaverde hat ein positives Immage und die Mitarbeitenden machen Santaverde aus! ("Santaverde-Family" und genau das wird hier auch gelebt)<br/>In schwierigen Phasen ziehen alle an einem Strang und es ist ein starkes Wir-Gefühl vorhanden.<br/>Mann kann sich selbst einbringen und Themen wie Nachhaltigkeit auch bei der Arbeit voranbringen.<br/>Was die Firma verspricht, hält sie auch. Die Produkte sind qualitativ hochwertig und das Image stimmt mit der Realität über ein.

Es gibt eine Homeoffice-Regelung - einen Tag pro Woche, den man zwischen Montag, Dienstag und Freitag frei wählen kann. Die Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei. Die Option, zwischen 07:00 und 09:00 Uhr zu beginnen, reduziert den zeitlichen Druck und Stress am frühen Morgen. Die wöchentliche Arbeitsstundenanzahl muss eigenverantwortlich in Eigenorganisation eingehalten werden. Hier besteht die Möglichkeit, Minus- und Überstunden in einem begrenzten Rahmen eigenständig zu verwalten. Eine Software steht zur Verfügung, die die Stundenerfassung abbildet und somit gesetzeskonform für eine Erfassung sorgt.

Die Vorgesetzten sind fast immer ansprechbar und kümmern sich stets bemüht um einen und dessen Anliegen. Niemand hat je herabschauend auf mich reagiert, sondern war stets hilfsbereit.

Wertschätzende und (geschäfts-)partnerschaftliche Zusammenarbeit. Genug Freiraum für eigene Entscheidungen und Entwicklung. Der Mensch steht im Mittelpunkt, bei gleichzeitig kaufmännischen Entscheidungen.

Bei einem 40h Job auf Vollzeit, leidet in Deutschland die Freizeit extrem. Das ist aber generell so.

Die sozialen Komponenten/ Vielfältigkeit der Mitarbeiter Unterschiedliche Nationen.