Die besten Arbeitgeber in München der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es werden Bemühungen angestrebt die Prozesse und Produkte stetig zu verbessern. Jedoch dauert es auch seine Zeit, die Industrie kurzfristig finanziell für einen nachhaltigen Produktionsstil anzupassen. Diese Schritte werden nach und nach angestrebt. Die Partner sind auch dazu angehalten ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Jedoch wäre ein breiteres Angebot für E-Auto Vergünstigungen oder ein kostenfreies Angebot für E-Ladestationen sicherlich ein höherer Standortvorteil für potenzielle und bestehende Arbeitnehmer.

Ich hätte mir keinen besseren Chef wünschen können. Jeder der mit ihm zutun haben wird, kann und SOLL sich glücklich schätzen! Er hat mir die Welt des Vertriebs beigebracht, hat mir vertraut und hat mir die Möglichkeit gegeben Erfolgsgefühle auf der Arbeit zu bekommen.
Als das Erdbeben in der Türkei stattfand wurde ich mit vollstem Verständnis aufgenommen, mein Chef hat öfters nach mir und meiner Familie gefragt und Mitgefühl gezeigt. Gegen Ende hat mein Chef, meine Familie ins Siemens Gebäude eingeladen und hat ihnen die Welt der Siemens AG vorgestellt - ein Moment voller Stolz. Weiterhin bekam ich das Angebot, mich immer melden zu können, wenn ich Hilfe bei der Arbeitssuche brauche.

Das feste Gehalt ist wirklich ok. Die Provisionen werden mit jedem Jahr weniger. Mittlerweile hat man nur noch 40% es selber in der Hand, wie die Prov. ausfällt. Bei 60 Prozent heißt es nun beten. Weitere Provisionen werden gerade gestrichen.

Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.

Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)

Man ist selbst verantwortlich dafür. Aufgaben gibt es genug, deshalb braucht es manchmal Disziplin, um pünktlich in den Feierabend zu gehen.

MTU Maintenance gibt mir das Gefühl, ein wichtiger Teil eines innovativen und engagierten Teams zu sein. Ich schätze besonders die Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für neue Ideen.

Ich bin schon mal mehrere Wochen durch eine schlimme Fußverletzung ausgefallen, die Wiedereingliederung hat mir geholfen, wieder schnell Fuß zu fassen bei der Arbeit. Da ich als Mann es schwer beurteilen kann, ob Frauen dieselben Chancen bekommen, aber sehe, dass wir auch Frauen in der Führungsebene haben, bin ich davon überzeugt, dass auch hier eine Gleichberechtigung stattfindet.

IG Metall ERA Tarifvertrag Bayern, darüber hinaus außertariflich, allerdings im Regelfall nur mit fachlicher oder disziplinarischer Führungsverantwortung. Vergünstigtes Fahrzeug-Leasing, Deutschland JobTicket, etc.

I've never seen such flexibility in a company. You can make private appointments and work as you like. I've never felt like I was being monitored or controlled. Of course, the workload can be high at times, which is normal for a young, growing company, but everything is within the 40-hour-a-week framework.

What I personally like most is, that all the obligatory factors (salary, holidays, company culture,..) are great. This is not only me, but also other colleagues are giving me the same vibes, when talking with them.
This creates a motivating work atmosphere, where also new starters are quickly integrated into.
Additionally, there are many events (which no one is forced to join, but many love to join) during and outside of working hours.
TWAICE is a great employer which I am recommending to every friend (as long as I see a fit).

Weekly all-hands and transparent culture also in a really dynamic environment; in 4 weeks a lot of things can and will change

Es gibt eine sehr flache Hierarchie, daher sind die Führungspositionen rar und ein Aufstieg eher schwer. Aber man kann sich fachlich weiterentwickeln und im Projekt mehr Verantwortung übernehmen.

Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist gewünscht und es werden Kurse angeboten. Umsetzung könnte je nach Manager verbessert werden.

Sehr gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen und modernes Büro. Die Arbeitszeiten sind flexibel und das Umfeld ist sehr international.

ESG wird großgeschrieben, der Geschlechteranteil in den verschiedensten Positionen gleicht sich immer mehr an.

Es gibt regelmäßige Jour fixes (wöchentlich) mit dem Vorgesetzten, zweiwöchentliche Meetings, an denen die ganze Belegschaft teilnimmt und das über alles Wichtige informiert. Die Kommunikation ist sehr transparent, was ich bisher nicht so kannte von anderen Arbeitgebern. Fragen werden beantwortet und mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar und erreichbar für mich, ebenso wie die anderen Kollegen. Die Kommunikation ist stets wertschätzend, auch deutliche Ansagen (die braucht es ja auch hin und wieder ;))

Wenn man in den dafür vorgesehen Terminen teil nimmt kann man schon sehr viel mitbekommen. Ansonsten ist mein Eindruck dass man nur fragen muss.

Durch gratis Frühstück und Mittagessen im Office spart man sich enorm viel Zeit - unter der Woche muss man fast nicht mehr kochen oder einkaufen.

Mit meinem direktem Vorgesetztem habe ich keinerlei Probleme. Kommunikation ist gut, ich erhalte Unterstützung für alle Aufgaben, wenn ich das brauche.
Lob für gute / solide Leistung, und selbst bei Fehlern keine Schimpfe, sondern nur besser machen. (Ich habe aber auch noch keine wirklich volgenschweren Feher gemacht)

wöchentliches Teammeeting mit allen relevanten Infos

Verlässlichkeit und schnelle Anpassung, wenn der Markt es erfordert. Zudem, dass wir das Portfolio strategisch sehr stark weiter entwickelt haben, also extrem breite Wertschöpfung im Energiemarkt

Durch die Tätigkeit in der Solarbranche ist das Umweltbewusstsein bei allen KollegInnen bereits sehr hoch.
Doch auch durch Möglichkeiten wie dem Münchner Friedhofsdienst haben die MitarbeiterInnen die Chance, sich zusätzlich sozial zu engagieren. Dabei hilft man älteren Mensch bei der Pflege der Gräber der Verstorbenen.

Die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Es gibt viele Möglichkeiten Themen zu besprechen und Rückfragen zu stellen. Lediglich die zeitliche Verfügbarkeit mancher Kollegen ist begrenzt.