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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungGuter Arbeitgeber in dem trotz der Größe ein sehr familiärer und respektvoller Umgang herrscht. Durch di e Produktion für die Luftfahrt entstehen hier sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gehalt pünktlich
Immer sehr freundlich, offen und kommunikativ!
Image, moderne Ausstattung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Gehalt und die Kommunikation im Betrieb selbst. Sie achten auf die Gesundheit der Arbeiter/Angestellten und bieten Möglichkeiten an um diese zu verbessern. Physisch sowie Psychisch.
Konzernstruktur macht langsam und behäbig, wenig Frauen in Führungspositionen, fehlende Kantine
Es gibt nichts was man schlecht finden könnte.
Die Preise in der Kantine sind immens hoch
Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Es gibt für mich keinen nennenswerten Grund.
Maßnahmen um das Arbeitsumfeld zu verbessern, schönere/moderne Arbeitsplätze und Pausenräume, modernere Benefits und Merchandising für die Mitarbeiterbindung anbieten. Kommunikations- und Meetingkultur muss besser werden.
Meister austauschen und Freunderlwirtschaft beenden, KVP,s denjenigen zugestehen die sie eingereicht haben und nicht vom oberen Personal abgeschaut den anderen ablehnen und selbst 3 jahre später den gleichen wieder eingeben und kassieren...
Verbesserungsvorschlage habe ich keine, da es mir hier sehr gefällt und ich mich wohl fühle.
Etwas günstigere Preise in der Kantine wäre sehr Mitarbeiterfreundlich
mehr auf Praktikanten eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Voestalpine BÖHLER Aerospace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegenbedingt
Ältere und "eingesessene" Kollegen werden bevorzugt
Ältere Kollegen wurden nich minder behandelt und deren langjährige Erfahrung im Betrieb wurde stets anerkannt und wertgeschätzt.
Arbeiten auch einige Ältere im Unternehmen, daher dürfte der Umgang mit Kollegen in dieser Altersklasse in Ordnung sein.
Ich denke schon, da höhere Positionen meist von älteren Personen besetzt sind und ich davon ausgehe, dass diese bereits die notwendige Erfahrung an einer anderen Position in diesem Unternehmen gesammelt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voestalpine BÖHLER Aerospace ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig, Flurfunk und Gerüchteküche beherrschen das Unternehmen zu einem gewissen Teil. Generell könnte die Kommunikations- und Meetingkultur verbessert werden, da es zu viele unnötige Meetings generell, aber auch Meetings ohne Agenda und/oder konkrete ToDo's und Ergebnisse gibt.
ist sehr schlecht, den 2 von 3 Meistern scheint es kaum zu interessieren...
Vor der Krise funktionierte die Kommunikation recht gut
Teils positiv teils negativ.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich rechtzeitig kommuniziert.
Nur die Informationen (Arbeitsbeginn, Ablauf, Ort) für den ersten Arbeitstag stehen leider nicht im Schreiben, welches man bei einer Praktikumszusage bekommt. Deswegen muss man unnötig kompliziert Mails schreiben und Anrufe tätigen bis man diese bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine sehr offene Einstellung bezüglich Weiterbildung.
Gut durchdachter Schulungsplan
Vor der Krise war das Weiterbildungsangebot super. Man hat ein bisschen den Eindruck von Freunderlwirtschaft: Montanuni-Netzwerke
Die Mitarbeiter haben laufend die Möglichkeit sich fortzubilden und insbesondere anspruchsvolle Tätigkeiten wie jene eines Qualitätsmanagers erfordern die Kompetenz, Probleme (sowohl technischer als auch zwischenmenschlicher Natur) sachlich und objektiv zu lösen.
Es werden stetig Weiterbildungen angeboten
