Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bei 35 Stunden und Gleitzeit sind die Voraussetzungen schon sehr gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Leider hört man auch hier Unterschiedliches zur Auslegung von Gleitzeit und Homeoffice in den jeweiligen Abteilungen, weil die Vorgesetzten das Thema Homeoffice etwa unterschiedliche handhaben, obwohl 2 Tage vereinbart sind.

Auch hier ist in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt worden. Regelmäßig können Schulungen besucht werden, es gibt Unterstützung bei Fortbildungen, kostenfreies Sprachlernangebot, Coaching und Workshops, etc.<br/>Viele Führungskräfte sind ehemalige Azubis, auch die interne Karriere ist möglich.

Gleitzeit und die Möglichkeit (zumindest in meinen Bereichen) des Homeoffice ermöglichen eine gute Balance. Durch einen guten Zusammenhalt des Teams gab es nur wenige Phasen, in denen viele Überstunden gemacht werden mussten. Diese können entweder ausbezahlt oder als Gleittag genommen werden.

Das Praktikum hat mir sehr gut gefallen, vor allem die vielen verschiedenen Einblicke in das Arbeitsleben wurden mir hier super gezeigt. Die Mitarbeiter waren unglaublich hilfsbereit und freundlich und man hat sich bereits am ersten Tag wie ein Teil der Familie gefühlt.<br/>Daher würde ich jedem, der erwägt bei Greif-Velox ein Praktikum zu machen, dieses zu 100% empfehlen.

Das Unternehmen hat gute Perspektiven. In Deutschland gibt es kaum Konkurrenz. International ist man weltweit tätig und der amerikanische Markt soll weiter erschlossen werden.<br/>Die Firma entwickelt sich. Es werden stets neue Prozesse eingeführt, alte Prozesse hinterfragt und aktualisiert. Die Mitarbeiterzahl wächst.<br/>Die Unternehmenskultur wird geschult, sodass alle Mitarbeiter und Führungskräfte an einem Strang ziehen. Aktivitäten, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, Drachenboottraining, Stadtradeln etc. fördern das Gemeinschaftsgefühl. Der Geschäftsführer leitet ein monatliches Meeting, in welches alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand gehalten werden. Abteilungsintern werden wöchentliche Meetings abgehalten. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und lassen diese nicht alleine. Man kann auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen.

Jeder Mitarbeiter, ob in der Produktion, Montage, Vertrieb oder im technischem Büro hat flexible Arbeitszeiten und kann sich, wenn er möchte, selbst organisieren. Freistellung für Arztbesuche oder Amtstermine sind waren kein Problem.

Durch Gleichzeit ist man sehr flexibel in seiner Arbeitszeit

Oft neue Dinge, für die gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird. Man lernt immer wieder was Neues

es wird auf den Mitarbeiter rücksicht genommen und wenn möglich seine Wünsche berücksichtig

Gleitzeit, individuelle Arbeitszeitenanpassungen sind möglich (z.B. 4-Tage Woche), Wochenendarbeiten sind Ausnahmen, kein Schichtbetrieb. Homeoffice ist möglich sofern es die Stelle zulässt.

Relativ flache Hierarchie, dadurch eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.<br/>Überdurchschnittliche Leistungen werden jedoch durch besseres Gehalt bzw. Prämien honoriert. Es werden nach Bedarf Mitarbeiter zu Kursen geschickt. Interne Qualifikation findet sowohl für Ingenieure als auch für Gewerbliche und Azubis statt.

Viele gute Benefits, wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung. Gehalt kommt immer pünktlich. In Zusammenhang mit den Benefits und anderen Freiheiten im oberen Bereich zu sehen.

flache Hierachie, immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, kann eigene Ideen einbringen, flexible Arbeitseinteilung möglich

Flexible Arbeitszeiten. Home Office konnte man zu jeder Zeit nehmen, auch wenn es mal schwierige Situationen und man kurzfristig etwas ändern musste, war dies kein Problem. Es gibt einen Kindergarten im gleichen Gebäude, dadurch hat man so die Möglichkeit bei Bedarf einen Platz zu finden. Urlaub konnte auch kurzfristig genommen werden. Firmenfahrräder wurden angeschafft, E-Autos können geladen werden, Bikeleasing ist ebenfalls möglich.

Natürlich wiederholt sich alles irgendwann, aber durch die vielen Schnittstellen die wir mit den Kollegen in den anderen Bereichen haben und man sich jederzeit austauschen kann in den verschiedenen Räumen oder auch beim Kaffee in der großen modernen Küche ist jeden Tag doch ein bisschen Abwechslung da.

Urlaubsplan wird früh Ende eines Jahres erstellt, ist dann aber noch sehr flexibel und man kann was ändern. Nichts ist in Stein gemeißelt.

Der Arbeitgeber ist seinen Mitarbeitern gegenüber sehr sozial eingestellt und hilft und unterstützt auch (wenn möglich)<br/>In allen Abteilungen sind Verbesserungsvorschläge gewünscht und werden auch honoriert.

Stets respektvoll und auf Augenhöhe. Ziele werden im realistischem Rahmen gesetzt und die Meinung der Mitarbeiter zu Themen die in Ihrem Fachbereich liegen wird immer mit in Betracht gezogen.

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Geschäftsführung ist freundlich und zuvorkommend. Probleme werden sachlich und in einem angemessenen Ton diskutiert

Gute Informationsaustausch durch regelmäßige kurze Meetings auf den verschiedenen Ebenen. Bei der Kommunikation unter den Abteilungen gibt es noch Möglichkeiten zur Optimierung.

Interessante Abwechslungsreiche Arbeit<br/>Plus Benefits

Ständig neue Herausforderungen

Kollegen helfen wann immer sie gebraucht werden

Es gibt mal Veränderungen, wodurch man ein neues Aufgabengebiet dazu bekommen kann, dies wird immer gut kommuniziert und man wird eingearbeitet. Weiterbildungen für neue Systeme finden auch statt, wenn nötig.

Die älteren haben einem oft Tips gegeben. Die wissen halt wie der Hase läuft. Es gibt Mitarbeiter, die arbeiten seit über 20 Jahren bei Lindab und sind immer noch zufrieden.

Der Job ist abwechslungsreich und verlangt Denken.