Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man hat immer das Gefühl, dass das Unternehmen sich bewusst ist das die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind. Die Zusammenarbeit des Betriebsrats und der Unternehmensführung wirkt fair und immer mit dem Ziel den Mittarbeitern ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Es gab in der Vergangenheit bei der bTrace viel Unruhe. Viele Kollegen sind gegangen. Neue sind dazu gekommen. Demnach existiert nicht "das" Team. Die meisten Kollegen sind weniger als zwei Jahre im Team. Fachlich wird den Teams und den Kollegen so viele Freiheiten wie möglich gegeben, um eigene Entscheidungen zu treffen. Teamstrukturen werden so geändert, wie es den Teams am meisten nutzt. Hier wird nichts von oben diktiert, sondern die Kollegen entscheiden selbst.
Persönlich gibt es den ein oder anderen Kollegen, der sich aus sozialen Interaktionen gern heraus zieht, gleichzeitig gibt es die ein oder anderen Kollegen, die immer mal wieder ein After Work organisieren, und man sich zum Pokern oder einfach nur zum Essen trifft.
Und auch wenn es in Meetings mal hitziger wird und diskutiert wird, sind alle weiter höflich, nett und offen. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, werden andere Meinungen akzeptiert und geschaut, wie man das beste daraus macht.

Dies ändert sich aktuell ein wenig, ich glaube einige Kolleginnen werden leider noch schlechter Bezahlt als andere Kollegen, allerdings müssten die sich auch mal beim Betriebsrat melden damit da was geändert werden würde

Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.

Auch hier ist in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt worden. Regelmäßig können Schulungen besucht werden, es gibt Unterstützung bei Fortbildungen, kostenfreies Sprachlernangebot, Coaching und Workshops, etc.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Azubis, auch die interne Karriere ist möglich.

Gleitzeit und die Möglichkeit (zumindest in meinen Bereichen) des Homeoffice ermöglichen eine gute Balance. Durch einen guten Zusammenhalt des Teams gab es nur wenige Phasen, in denen viele Überstunden gemacht werden mussten. Diese können entweder ausbezahlt oder als Gleittag genommen werden.

Das Praktikum hat mir sehr gut gefallen, vor allem die vielen verschiedenen Einblicke in das Arbeitsleben wurden mir hier super gezeigt. Die Mitarbeiter waren unglaublich hilfsbereit und freundlich und man hat sich bereits am ersten Tag wie ein Teil der Familie gefühlt.
Daher würde ich jedem, der erwägt bei Greif-Velox ein Praktikum zu machen, dieses zu 100% empfehlen.

Das Unternehmen hat gute Perspektiven. In Deutschland gibt es kaum Konkurrenz. International ist man weltweit tätig und der amerikanische Markt soll weiter erschlossen werden.
Die Firma entwickelt sich. Es werden stets neue Prozesse eingeführt, alte Prozesse hinterfragt und aktualisiert. Die Mitarbeiterzahl wächst.
Die Unternehmenskultur wird geschult, sodass alle Mitarbeiter und Führungskräfte an einem Strang ziehen. Aktivitäten, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, Drachenboottraining, Stadtradeln etc. fördern das Gemeinschaftsgefühl. Der Geschäftsführer leitet ein monatliches Meeting, in welches alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand gehalten werden. Abteilungsintern werden wöchentliche Meetings abgehalten. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und lassen diese nicht alleine. Man kann auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen.

Jeder Mitarbeiter, ob in der Produktion, Montage, Vertrieb oder im technischem Büro hat flexible Arbeitszeiten und kann sich, wenn er möchte, selbst organisieren. Freistellung für Arztbesuche oder Amtstermine sind waren kein Problem.

Durch Gleichzeit ist man sehr flexibel in seiner Arbeitszeit

Quartalsweise gibt's ne Vollversammlung, bei der die Gesellschafter und die Geschäftsführung über die aktuelle Lage des Unternehmens berichten. Man kann da auch Fragen stellen, entweder direkt oder auch anonym über die Infobox. Das finde ich gut. Auch bestimmte Führungskräfte sind bei diesen Info-Veranstaltungen dabei und geben gute Einblicke in Projekte. Die allgemeine Kommunikationsqualität der Belegschaft ist ziemlich unterschiedlich, von sehr gut bis richtig schlecht. Aber wo ist es schon perfekt? Ich bin zufrieden.

Flexible Arbeitszeiten. Home Office konnte man zu jeder Zeit nehmen, auch wenn es mal schwierige Situationen und man kurzfristig etwas ändern musste, war dies kein Problem. Es gibt einen Kindergarten im gleichen Gebäude, dadurch hat man so die Möglichkeit bei Bedarf einen Platz zu finden. Urlaub konnte auch kurzfristig genommen werden. Firmenfahrräder wurden angeschafft, E-Autos können geladen werden, Bikeleasing ist ebenfalls möglich.

Relativ flache Hierarchie, dadurch eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
Überdurchschnittliche Leistungen werden jedoch durch besseres Gehalt bzw. Prämien honoriert. Es werden nach Bedarf Mitarbeiter zu Kursen geschickt. Interne Qualifikation findet sowohl für Ingenieure als auch für Gewerbliche und Azubis statt.

Viele gute Benefits, wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung. Gehalt kommt immer pünktlich. In Zusammenhang mit den Benefits und anderen Freiheiten im oberen Bereich zu sehen.

flache Hierachie, immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, kann eigene Ideen einbringen, flexible Arbeitseinteilung möglich

Oft neue Dinge, für die gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird. Man lernt immer wieder was Neues

es wird auf den Mitarbeiter rücksicht genommen und wenn möglich seine Wünsche berücksichtig

Gleitzeit, individuelle Arbeitszeitenanpassungen sind möglich (z.B. 4-Tage Woche), Wochenendarbeiten sind Ausnahmen, kein Schichtbetrieb. Homeoffice ist möglich sofern es die Stelle zulässt.

Stets respektvoll und auf Augenhöhe. Ziele werden im realistischem Rahmen gesetzt und die Meinung der Mitarbeiter zu Themen die in Ihrem Fachbereich liegen wird immer mit in Betracht gezogen.

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Geschäftsführung ist freundlich und zuvorkommend. Probleme werden sachlich und in einem angemessenen Ton diskutiert

Gute Informationsaustausch durch regelmäßige kurze Meetings auf den verschiedenen Ebenen. Bei der Kommunikation unter den Abteilungen gibt es noch Möglichkeiten zur Optimierung.

Interessante Abwechslungsreiche Arbeit
Plus Benefits

Ständig neue Herausforderungen

Kollegen helfen wann immer sie gebraucht werden