Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Doka AT ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen für den starken Teamzusammenhalt und die interessanten Aufgaben geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und motivierend empfunden, wobei der offene Austausch und die Offenheit für neue Ideen hervorgehoben werden. Das Büro ist modern gestaltet, obwohl es als etwas unpersönlich beschrieben wird. Fortbildungen werden angeboten und von den Vorgesetzten unterstützt, obwohl sie seit Corona eingeschränkt sind. Die Kommunikation, insbesondere vom Management, könnte verbessert werden. Es gibt einige Kritikpunkte in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Behandlung von Zeitarbeitern. Das Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit ein, was durch verschiedene Initiativen wie Solaranlagen und Firmenfahrräder zum Ausdruck kommt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Teamzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Nachhaltigkeitsinitiativen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation vom Management
Vorgesetztenverhalten
Behandlung von Zeitarbeitern
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Doka AT wird als dynamisch und motivierend beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den starken Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben, die sie täglich meistern. Der Betrieb ist geprägt von einem regen Treiben in den Büros, wobei eine freundliche Konzentration und Offenheit für neue Ideen oder Anliegen herrscht.
Die räumlichen Gegebenheiten sind ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird. Trotz der Großraumbüros mit wenigen Zwischenwänden, wird die Atmosphäre als gut empfunden. Lob, Anerkennung und eine gute Ausstattung des Arbeitsplatzes tragen zur Wohlfühlatmosphäre bei. Allerdings wird das neue Büro von einigen als "kalt" und unpersönlich wahrgenommen.
Ein besonderer Fokus liegt auf Teamwork. Dies unterstreicht die Bedeutung von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung in der Unternehmenskultur von Doka AT. Insgesamt bietet Doka AT eine Arbeitsumgebung, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.
Doka AT legt Wert auf offene Kommunikation und Transparenz. Die Führungsebene fördert den Austausch, Feedback und Transparenz aktiv. Wöchentliche Teamgespräche bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Meinungen zu äußern und sind lösungsorientiert gestaltet.
Allerdings gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Es wird berichtet, dass die Kommunikation vom Management manchmal unzureichend ist und wichtige Informationen fehlen können. Zudem wird der Austausch von Erfolgen als nicht immer optimal beschrieben - oft müssen Mitarbeiter:innen selbst nachfragen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als oberflächlich inszeniert und nicht in der Realität verankert.
Insgesamt zeigt Doka AT Engagement in der Förderung einer offenen Kommunikationskultur, doch es gibt noch Raum für Verbesserungen, um eine noch effektivere und transparentere Kommunikation zu gewährleisten.
Bei Doka AT wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv gesehen. Mitarbeiter:innen schätzen die kurzen Abstimmungswege und den offenen Austausch mit den Führungskräften. Besonders hervorgehoben wird die direkte Führungskraft, die als erstklassig bewertet wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Führungskräfte sich eher zurückhalten und nur bei Problemen oder in Bezug auf Sicherheit präsent sind. Zudem empfinden einige der/die Vorgesetzte als Ja-Sager ohne eigene Meinung und fachliche Kompetenz.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen die wiederkehrenden Themen aus den Bewertungen darstellen und keine persönlichen Interpretationen oder Meinungen enthalten. Bei Doka AT besteht also einerseits eine starke Wertschätzung für das Vorgesetztenverhalten, andererseits aber auch Raum für Verbesserungen.
Doka AT bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als durchschnittlich im Markt angesehen wird. Dennoch heben einige Kolleg:innen hervor, dass die Bezahlung bei Doka AT im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen besser ist. Die Höhe des Gehalts scheint teilweise auf den Kollektivvertrag zurückzuführen zu sein.
Zusätzlich zum Gehalt profitieren die Mitarbeiter:innen von einer Vielzahl an Sonderleistungen, die als sehr gut bewertet werden. Dazu gehören unter anderem eine Kantine und ein Kiosk für den täglichen Bedarf sowie Werksvereine und Mitarbeiterevents zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls. Diese Benefits tragen dazu bei, dass Doka AT nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Ort der Zusammenkunft und des Austauschs ist.
- Guter Zusammenhalt, viele motivierte Mitarbeiter, man hilft sich gegenseitig. - Gute Einschulung, ich konnte alle wichtigen Abteilungen im Unternehmen und die Produkte kennenlernen. - Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit kompetenten Trainern, Teambuilding Workshops, Coaching - Dem Unternehmen ist die Lehrlingsausbildung wichtig, eigene Lehrwerkstätte, Möglichkeit zur Lehre mit Matura. - Mitarbeiterevents, Kursangebote im Haus - Tolle Kantine, auch außerhalb der Mittagszeit gibt es Jause und Getränke. - Betriebskrankenschwester - Jahresprämie für die Mitarbeiter wenn ein bestimmtes Geschäftsziel erreicht wird
Super Kollegen. Innovativ. Gleitzeiten. Entgegenkommen. Homeoffice. Lohn im Vergleich mit anderen Österreichischen Unternehmen im Oberen Segment, wirklich gut man fühlt sich Wertgeschätzt. Abholservice vom Bahnhof, Firmen Intern und City Taxi.
Wandel vom Familienunternehmen in Richtung Konzern- / Zahlendenken. Der ursprüngliche Eigentümergedanke schwindet. In Krisenzeiten werden immer sofort sehr viele Arbeitskräfte entlassen - die man danach wieder vergeblich sucht.
Durch eine IH Optimierung wäre noch eine Produktkostensenkung möglich. Auschecken beim Gehen für Produktionsmitarbeiter installieren, da sie manchmal zu früh gehen! Verlustzeiten auch dem Produkt und nicht nur dem APZ zuordnen. Dadurch bessere Analyse möglich! Produktionsmitarbeiter sollten nur kommt/geht buchen. Momentan wird bei jeder Tätigkeit der Mitarbeiter mit angemeldet. Dadurch viele Meldefehler und viel Kontrollaufwand. Zusätzlich wäre man in der Produktion flexibler, da mehrere Tätigkeiten zu gleich meldebar wären. In der Produktionsplanung und im Soll/Ist Vergleich sind die benötigten Personen ...
Es hört sich sehr abgedroschen an, aber im Marketing ist das Klima sehr familiär. Kollegen sind auf einer Wellenlänge, sehr offen neuem gegenüber. Wer sich darauf einlässt, findet schnell Anschluss. Abseits der Arbeit geht's gerne mal zu einem After Work Drink oder anderen Aktivitäten.
Vorgesetzte predigen Managementtechniken und halten sich selbst nicht an eigene Aussagen. Kritik wird ignoriert und unter den Teppich gekehrt. Aussagen zur Kapazitätserschöpfung der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Hauptsache bei den Workshops gaukelt man vor, dass alles für das Team getan wird.
Grundsätzlich steht einer Karriere im Unternehmen nichts im Weg. Momentan fehlt es aber daran, die möglichen Karrierewege, abseits von Aufstieg in der Organisationsstruktur, aufzuzeigen. Durch die gesetzten Unternehmensziele wird sich noch viel tun und es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Doka AT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doka AT besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Doka AT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Doka AT als eher modern.
