Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeGestütztes Mittagessen im Betriebsrestaurant.
Eigener Sozialfond für Mitarbeiter, die in Not geraten
Einfach alles
Das Gesamtpaket.
respektvoller Umgang miteinander
Mittagessen mit hoher Qualität zum günstigen Preis
Arbeitsplatz schön eingerichtet
Einfach alles.
Das wir bald zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter haben.
siehe Verbesserungsvorschläge
Entfernung zum Arbeitsplatz ist relativ weit.
Homeoffice sollte auch von der obersten Führungsebene gefördert werden
Aktionismus: Je nach Launen und Wunsch der Geschäftsführung muss man Dinge liegen und stehen lassen um andere Dinge kurzfristig zu erledigen, die objektiv gesehen eigentlich weniger wichtig wären.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen: Geschäftsführung mischt sich sehr stark ins Daily Business ein bzw. die Geschäftsführung hat das Gefühl alles kontrollieren zu müssen. Einfache Entscheidungen müssen dadurch über die Geschäftsführung laufen und verlangsamt Entscheidungsprozesse.
Mitarbeiter abholen, sie einbinden und Dinge nicht nur einfach von oben instruieren
Es gibt keine. Nicht umsonst wächst das Unternehmen immer mehr.
Koordinierter arbeiten wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von F/List ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf der Ebene der Angestellten und Arbeiter gibt es einen tollen Zusammenhang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist möglich im Unternehmen Karriere zu machen. Dabei werden Mitarbeiter teilweise ins kalte Wasser gestoßen und plötzlich finden sich normale Mitarbeiter in Führungspositionen ohne Ahnung von Mitarbeiterführung zu haben.
