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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungStarkes und erfolgreiches Unternehmen
Sehr engagiertes Team an allen Standorten
Interessante Arbeitsplätze
Offen für Verbesserungsvorschläge
Geregelte Arbeitszeit,
Firmenhandy, Immer pünktliche Bezahlung
Stabiles, kompetentes und engagiertes Management-Team, einzigartige Produkte die weltweit zum Einsatz kommen, Entwicklungsmöglichkeiten, das große Engagement, die Expertise und die Loyalität der Kolleginnen und Kollegen, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Internationale Verbindung zum Konzern
Offene Kommunikation, selbständiges Arbeiten, Im Team kann man alles erreichen
eigentlich nichts
Teilweise hohe Belastung an Arbeitsplätzen
Lohnplus für Altgediente Mitarbeiter >20 Jahre im Unternehmen
Führungskompetenzen in manchen Bereichen verbessern
Mehr Austausch zwischen den Standorten, Know-How Transfer verstärken
Bekanntheit steigern
Mehr Austausch zwischen den Standorten ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Imerys Talc Austria ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diversität und Inklusion sind als Wert bei Imerys verankert, Schulungen finden regelmäßig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt, Workhops zu verschiedenen Themen, Gesundheit und Sicherheit als großer Schwerpunkt, großes Angebot auf der Konzern-Lernplattform
Gute Leistung wird gefördert und durch Verantwortung belohnt.
Interne Karrierewege von Lehrabsolventen in eine leitende Funktion sind möglich. Spezialisierungen im technischen Bereich werden gefördert. Durch den Konzern stehen Angestellten je nach Atbeitsbereich internationale Möglichkeiten offen, weltweites Jobportal für Experten und Führungskräfte
