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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Küche. Die öffentliche Anbindung. Das Gehalt. Viele Kolleg:innen im ganzen Haus.
Hospitalitat und da sein für die armen
Arbeitsatmosphäre - diese empfinde ich v.a. an meiner Abteilung als wertschätzend, unterstützend und freundschaftlich. Auch die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen verläuft großteils sehr konstruktiv und kollegial.
Zentrale Lage, Spannende Aufgaben, gutes Essen in der Kantine und das aller wichtigste sind die Kollegen.
Fair, sehr gutes Onboarding! Unterstützung durchs Team und durch Vorgesetzte
Freundlichkeit, aber legerer Führungsstil. Opportunismus. Keine Fähigkeit oder Wille zur Mediation, wenn es Probleme gibt.
Schlecht kann ich nicht sagen: Die Arbeitszeiten sind ok, könnten durch eine bezahlte Mittagspause dann aber perfekt sein
Mobbing auf vielen Ebenen, undurchsichtige Hierarchien, weit hinten in den Unternehmerzielen.
- Viele hintertriebene Personen, besonders in Leitungsfunktionen
- Viele überforderte MitarbeiterInnen, die den Frust an KollegInnen auslassen
- Kein Engagement und kein Dank an jede Berufsgruppe die dort arbeitet
Die Parkplätze sind nur spärlich verfügbar
Mehr tatsächliche Führung als Führungskraft, ansonsten herrscht das Team und macht seine eigenen Regeln. Klare Vorgaben und Erwartungen an Führungskräfte.
Den Leitsatz des Ordens evtl. auch für MitarbeiterInnen leben.
Eventuell weniger hinterhältige (über Leichen steigende) Personen in Leitungsfunktionen stecken, um Mobbing&Co vielleicht endlich mal einzudämmen.
Parkplätze für Kfz schaffen, wenn man mit Öffis nicht kommen kann
Es gibt hier nur Kleinigkeiten zu verbessern. Eventuell finanzielle Anreize um fehlendes Personal anzuheuern
Austausch einiger Bereichsleitungen, das Unternehmen würde davon profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt nicht nur an unserer Abteilung TOP
Hier steht jeder für jeden ein
Zusammenhalt im Team ist sehr groß und es wird auch immer gerne geholfen wenn man wo Hilfe benötigt.
In den Teams funktioniert dies gut!
relativ junges Team, großer Zusammenhalt, auch nach der Arbeit unternimmt man Dinge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
40H und nur Bezahlung nach KV, mir wäre keine weiteren Benefits bekannt die tatsächlich nützlich wären.
Gehaltsverhandlungen werden belächelt und abgewunken.
Gehalt in der Verwaltung ok. Aber keine Sozialleistungen.
im Gegensatz zum KAV um einiges weniger an Gehalt, jedoch 6 Wochen Urlaub von Beginn an
Schlechte Gehälter
Sehr viel Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass man sich entwickeln kann!
Sehr motiviert alle Weiterbildungen zu gewährleisten
Nur intern durch eigene Mitarbeiter
Gott bewahre - das würde ja Geld kosten und Mitarbeiter fördern
Wenn man studieren oder sich weiterbilden will stehen einem die Türen offen. Jedoch ist es schwierig danach dies auch umzusetzen.
