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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungMan hat die Ruhe und muss eigentlich nichts tun. Das Gehalt kommt immer pünktlich an. Work Life Balance in plus.
DU Kultur - alle behandeln sich mit Respekt.
offene kultur und kurze wege
Interessantes Aufgabengebiet, viel Potential
Jede Initiative ist Sinnlos. Man muss Geduld wie ein Esel sein. Hier ist wichtig wer mit dem Junior Bier am Freitag trinkt, der oder die ein gutes Leben bei der Firma hat. Alle wissen alles über allen. Eine Falsche Atmosphäre. Dem Eigentumer ist das völlig egal. Manche Leute machen sich sehr wichtig und sagen, dass die andere Leute nichts tun wobei die Leute die das sagen auch nicht Fair sind.
schlecht ist meist ein emotionales, subjektives empfinden—> somit nichts zu bemängeln
Bis jetzt stört mich noch nichts.
Ungenutztes Potential, Vergeudung an Mitarbeiterqualitäten, es wird viel gegeneinander gearbeitet, als miteinander, Mitarbeiterführung findet nicht statt, man duldet allerlei von Lästereien und Angriffen von Mitarbeitern auf sich und auf die Kollegen, etc.
Verbessern kann man immer was aber dafür bin ich noch zu kurz hier.
weiter den fokus behalten und stets daran arbeiten sich weiter zu verbessern
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle.
Der am besten bewertete Faktor von Kraus ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier passt es für mich bis jetzt sehr gut. Alles was zugesagt wurde wurde bisher auch gehalten.
Man macht was man will, hier muss ich sagen - alles passt. Man muss zum Arzt? Kein Problem.
absolut familienfreundlich
Hier muss man ehrlich sagen, dass man sehr wohl auf die Privatbedürfnisse achtet. Sofern man privat einen Termin hat oder mal zum Arzt muss, oder mal später kommen wird, wird es vollkommen akzeptiert. TOP an dieser Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach bereich gegeben
Keine Möglichkeiten.
Nein, NEIN, und nochmal NEIN. Es kostet doch alles Geld. Warum soll man in die Fortbildung der Mitarbeiter investieren, wenn man sich das Geld doch auch sparen kann??
