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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
CoachingEinziges Gutes......kleine Prämie einmal im Jahr
Das Gehalt ist wenigstens pünktlich am Konto
Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Angehneme Arbeitsatmosphäre und gute Kollegialität.
Arbeitsklima ist angehnem
Die Alte Chefin,die Kälte die im Lager herrscht,den Staub, alles ins marode...vor allem im Lager
Ich kann leider nichts positives sagen. Sie waren so alle nett am Anfang. Ich habe immer positives Feedback über meine Arbeit erhalten. Bis ich einen Unfall hatte und operiert wurde, und einige Wochen gefehlt habe. Nachdem ich wieder zur Arbeit kam, sagte man mir sie müssten sich leider von mir Trennen. Durch die Blume wurde mir mitgeteilt das es ihnen überhaupt nicht gepasst hat das ich solange Krank war. Und mein Teamchef sagte mir sogar, dass er keine Lust und ...
Schlechte Kommunikation zwischwen Abteilungen. Geschäftsführung macht nur was die Firmengründerin befehlt.
Das Verhalten gegenüber den Arbeitern.
Zu wenig Geld, zu wenig Respekt , zu wenig gute Fahrzeug zu wenig alles aber wenig Geld
Menschlich sein und froh das man Mitarbeiter hat den ohne die geht es garn nicht
Wir sind in Österreich, hier soll man menschlich behandelt werden.
Mehr Lohn geben.
Mehr Recycling und mehr Rücksicht auf Abteilungen.
Man sollte schleunigst anfangen, die Mitarbeiter als Menschen und wertvolle Ressource zur Erreichung der Unternehmensziele zu sehen. Die Strukturen in der Geschäftsführung sind am Stand von vor 20 Jahren und schon lange nicht mehr zeitgemäß. Dass jedes Unternehmen Gewinn machen möchte, ist klar und kann keinem vorgeworfen werden. WIE die Ziele erreicht werden, ist der ausschlaggebende Punkt, an dem KTM Fahrrad arbeiten muss. Jede/r neue MitarbeiterIn wird schnellstmöglich die Flucht ergreifen, wenn die Firmenkultur erst durchblickt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von KTM Fahrrad ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rut sich auf dem Image guten von KTM Motorrad aus
Mehr Schein als Recht, wie die Überschrift schon sagt, außen Hui innen .... Das Image der Firma wird außen sehr poliert
Darunter ist es dunkel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTM Fahrrad ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zahlen einem nur das Mindestgehalt. Kommen einem überhaupt nicht entgegen.
Keine Bereitschaft zur Überbezahlung oder zur Lohn-/Gehaltserhöhung.
Puhhhhh. Keine 1700 meine Konto aber haben Schmerzen Hand .
Man wirschaftet nur in die eigene Tasche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gäbe es 0 Sterne zu vergeben, würde ich dies tun. Den MitarbeiterInnen wird jede Anfrage für Weiterbildungen abgelehnt. Die Entwicklung von MitarbeiterInnen steht scheinbar an letzter Stelle der Prioritäten.
Keine. Wenn Weiterbildung, dann muss man diese selbst bezahlen
Weiterbildung wird nicht unterstützt
Praxis wegen Tenisarm kommt da aber von die Fahrrad
2 klassenwirtschaft wird deutlicher, man gehört der Produktion an oder eben der Entwicklung etc. Zwischen drin ohne einen Vitamin B Vorteil unmöglich.
