Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingIch finde am Arbeitgeber gut dass man Respektvoll behandelt wird, deine Meinung auch zählt, Deine Lösungsvorschläge verwendet werden da fühlt man sich einfach super!
Von dem Personal aus anderen Objekten/Dienstellen/Standorten oder ebenen wird man grundsätzlich gut behandelt.
Chef steht zu 100% hinter uns und man kann mit jedem Problem zu ihm kommen.
Die Benefits die es bietet und der Gehalt.
Man kann über alles reden, wenn es ein Problem gibt wird es GEMEINSAM gelöst
Die Wahl der Filialleitung. Leitendes Personal sollte einfühlsam, diszipliniert, gebildet, interessiert, lösungsorientiert und respektvoll sein und mit dem Ziel die Atmosphäre zu verbessern arbeiten. Nicht aggresiv, gewalttätig, unfreundlich, ausländerfeindlich, herabschauend oder gar Konfliktauslösend.
Eigenständiges Mitdenken ist nicht gefragt!
Keine Mülltrennung.
Cholerischer Seniorchef
Schlechte bis keine Kommunikation innerhalb der Firma.
Keine Klopausen, ältere Mitarbeiter die fast "nichts" mehr tun, ausländerfeindlich gegenüber Kunden mit anderer Herkunft, innerbetrieblich wird rassismus ausgeübt andere mitarbeiter müssen svhweigen oder Jobwechseln.
Führung ist NICHT FÜR JEDEN erreichbar
Pausenmöglichkeiten verschafen. Pause von 30min. Wird abgezogen jedoch kann die nicht gemacht werden. Pause bedeutet für mich 30 minuten außerhalb des betriebes doch dort kann man froh sein, wenn man es in 8 Std mal schaft aufs Wc zu rennen
Grundsätzlich fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein da es ein super Arbeitsklima ist super Arbeitszeiten super verdienst super Kollegen sind deswegen genauso lassen wie es ist !
Sprecht mit ALLEN Mitarbeitern auf Augenhöhe. Nehmt die Probleme ernst
Geschulte Leitung. Leitungspersonal sollte vielleicht mehr Bildung haben, als die Mitarbeiter. Oder zumindest auf respektvollen Umgang mit Mitarbeitern achten. Finde die Filialleitung würden ein paar Tipps nicht schaden.
Es wäre hilfreich, mit den Arbeitnehmern auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Sich bewusst sein, dass durch diese Menschen ihr Unternehmen funktioniert.
Ich würde ihnen empfehlen, viele Coachings in diese Richtung zu besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Leikermoser Energiehandel ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außerordentlich perfektes Image
Hat ein sehr gutes Image
Gutes Image.
Es ist ein tolles Unternehmen mit schlechte Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leikermoser Energiehandel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man klebt an der Position weiter Rauf gehts nicht zumindest nicht in der Tankstelle.
Weiterbildung? Gibts nicht! Karriere oder Aufstiegschancen? Gibts nicht!
