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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVerdienst ist gut! Interessante Projekte.
Geregeltes und pünktliche Gehalt
Pünktliches Gehalt
Lohn,Gehalt
Geballtes Know How
viele Experten
Verständnis für die Mitarbeiter nicht vorhanden.
Bürokratie Zuständigkeit Komunikation
Kommunikation untereinander
Leider kann man seinen Urlaub nicht selbst planen, weil Mahle ein Zulieferer ist
Leider keine Teilzeit mehr
Mitarbeiter Wertschätzen. Vorgesetze in Schulungen schicken.
Mehr Kontakt und Kommunikatio mit Mitarbeiter
Pause sollte auf 30min erhöht werden.
Leider sehr vieles. Angefangen bei der Qualität der Kantine, über das Sozialbewusstsein bei der Lohngestaltung und Bindung seiner Erfahrenen Mitarbeitern bis hin zur Ausbildung seiner Führungskräfte hinsichtlich Führen von Mitarbeiter (Betonung liegt auf Umgang & Wertschätzung)
Konzern Kennzahlen Aktionismus
sehr fragwürdig weil oft sinnlos.
Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt war OK aber der Stress ...
Deshalb sind noch Mitarbeiter da.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden
Die einzige Abteilung wo Alles stimmt. Vorbildlich.
pünktlich und fehlerlos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte nicht da Anwesent wo sie sein sollten , sind nur im Büro.
Kommunikation findet wenn überhaupt nur in den eigenen Reihen statt, kein offenes Ohr gegenüber Mitarbeitern. Und falls ja, wenn bereits die Kündigung auf dem Tisch liegt, welche ja total „Überraschend“ kam.
Nur auf das wichtigste
-zu viele Hierarchiestufen führen zu Stille Post, sodass relevante Infos häufig nicht da ankommen wo sie sollten
-regelmäßige Meetings über erreichte Ziele und noch zu erreichende Ziele gibt es nicht
In einigen Bereichen wie beim Bundersheer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
-Alle sprechen über Leistungsträger, aber diese sind in der Abteilung versteckt
-Kriterien für Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert
-HR nimmt Leistungsträger nicht mit und geht auf diese nicht zu. gute Leute gehen, da Perpektiven nicht klar formuliert werden
-alles kann, aber wann und wie?
-Richtige Kontakte ist wichtiger als Kompetenz
Weiterbildungen wurden seit Jahren nicht mehr Genehmigt, neue Firmenwagen für das Management jedoch schon.
Lieber nicht.
Junge Leute haben gute Chancen sich auf Weiterbildung
Da man nicht einmal eine Einarbeitung bekommt und sich jeder darum drückt, wo er nur kann, ist an eine Weiterbildung gar nicht zu denken. Karriere machen kann man nur, wenn man Beziehungen nach oben hat, sonst wird das im Leben nichts. Die Karriere wird vom Vorgesetzten bestimmt, man selbst kann keinen Einfluss darauf nehmen.
