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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDer ärztliche Leiter ist an sich wirklich sehr nett und sympathisch, Überstunden kann man im Sommer abbauen (nur 4 Tage Woche für gleiches Gehalt), man lernt interessante und gesundheitsfördernde Infos über den Bewegungsapparat. Es gibt zweimal jährlich coole Teamevents
Die Unternehmensführung, alle Mitarbeiter berichten die gleichen Probleme. Psychischer Druck und angespanntes Klima. Mitarbeiter werden nicht bezahlt, wenn der Kunde nicht zum Termin kommt. Den Kunden wird jedoch der Termin verrechnet...
Aufhören mit Mobbing, Lästern, Micromanaging, übermäßiger Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von PAIN CARE Schmerzforschungs ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image nach außen super, die Kunden und Mitarbeiter die länger da sind, wissen jedoch wies innerbetrieblich läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIN CARE Schmerzforschungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mobbing und Lästereien sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Aufstiegschancen (ist aber auch dem Beruf geschuldet). Jedoch wird die Weiterbildung aufgezwungen aber nicht bezahlt.
