Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzpersönlicher Kontakt mit Mitarbeitern, immer gut erreichbar
Traurig das mir hier nichts einfällt.
Eine Arbeit zu haben.
Seine unangenehme Art von oben herab und kein Gefühl für Menschlichkeit! Hinter dem Rücken wird über jeden schlecht geredet. Man muss unglaublich aufpassen, die Worte werden einem im Mund umgedreht.
Hoher Verkaufsdruck.
Wo fängt man hier am Besten an!? Da Rückmeldungen oder Kritik sowieso nicht gehört und angenommen wird, bringt es nichts diesen Punkt ausführlich zu beantworten.
Aber mit mehr Respekt, Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zu treten und sie nicht nur auszubeuten, wäre ein guter Anfang!
Mehr Schulungen über Produkte
Mehr Personal einstellen. Den Mitarbeitern vertrauen entgegen bringen.
In Bewerbungsgesprächen werden nach wie vor merkwürdige Fragen gestellt. Wird man eingestellt, gibt es überhaupt keine Willkommenskultur. Dafür ist die Überwachungs- und Kontrollkultur sehr ausgeprägt.
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Ranacher e.U ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein nettes Team, das gut zusammenarbeitet.
Je nachdem in welchem Team man zusammenarbeitet, mal besser mal schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Ranacher e.U ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht in Worte zu Fassen! Man tut alles für die Firma und man bekommt keinen Dank und Wertschätzung!
Sehr manipulativ. Besprechung werden immer nach einem gewissen Schema durchgeführt. Zuerst komplett fertig machen dann wieder etwas aufbauen und zum Schluss ein kleiner Witz.
Ständiges klein machen. Aussagen die unter die Gürtellinie gehen. Schimpfen auf Firmenfeiern über nicht anwesende Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden immer wieder interne Schulungen statt.
Es gibt keine Aufstiegschancen
