Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungZusammenhalt, wenig Druck auf uns Arbeiter, ich kann jederzeit meine Meinung äußern und es wird mir zugehört.Oft werden Vorschläge von uns Arbeitern umgesetzt.
Work Life Balance.
Man bekommt Urlaub wenn man diesen braucht.
Interessante Aufgaben.
Gutes Gehalt.
Wenn man Frei braucht bekommt man auch in den meisten Fällen frei
Guter Umgang miteinander
Immer weniger.
Früher war das ein Familienbetrieb. Nach einem Besitzerwechsel wurde alles immer schlimmer. Unangemessene Unternehmensführung, wenige interessante Aufgaben, schlechte Wettbewerbsfähigkeit.
Wie beschrieben das Verhalten der Entscheidungsträger Ebene (Positionsbesetzung).
Keine Entscheidungen der Entscheidungsträger!!!
Man wird solange Vertröstet bis man aufgibt!!! Ist ganz normal und üblich so, nicht nur in meiner Abteilung!
Schaut man über den Tellerrand hinaus wird dies nicht gefördert!!!
Eine solche Arbeitseinstellung wird einem hier gebrochen!
Das vorhandene Vorschlagssystem wird von den dafür Zuständigen absolut nicht gelebt und dadurch Mitarbeiter desillusioniert etwas beizutragen.
Keine gute Arbeitsmoral
Keine Weiterbildungen
Schlechtes Gehalt
Keine Kommunikation
Nicht wirklich schlecht!
Technologien sind definitiv im Hause nur sind diese meist seit Jahren in der Prototypenphase stecken geblieben => selbst Geld in die Hand nehmen um diese Technologien in die Serienreife zu bringen bevor es die Konkurrenz macht!!!
KVP System einführen, das jetzige Vorschlagssystem ist ein Witz.
Es wird von der Verantwortlichen Ebene nicht gelebt geschweige den ausgeführt. Viel Blaba ohne Umsetzung!!!
Mitarbeiter wieder motivieren einen Beitrag leisten zu können um in die Erfolgsspur zurückzukehren!
Das Potential ist definitiv vorhanden!
Mehr auf Mittarbeiter eingehen und auch das was Besprochen wird umsetzen und nicht immer Vertrösten.
Und auf faire Arbeitseinteilung achten.
Und mehr auf Weiterbildung eingehen
Wieder mehr neue Aufträge an Land ziehen! Chef sollte sich öfter in unserem Bereich sehen lassen.
Alle. Zunächst einmal eine passende Unternehmensführung.
Lohnpolitik überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Schöfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterschiede jung und alt.
Viele sind schon lange im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man nicht selbst auf eine Schulung besteht wird es nichts.
Kollegen die Defizite aufweisen werden nicht gezielt aufgebaut sondern laufen Jahre weiter mit.
Kaum bzw. keine Chance auf Weiterbildung.
Man wird nicht ernst genommen, aber bei andere Abteilungen ist es oftmals besser
Man hat keine Chancen auf Weiterbildung
