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inCare by Piening
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGehalt ist immer pünktlich, Arbeitstage können gut geplant werden auch bei und während Aus-/Fort- und Weiterbildungen
Das der Gehalt pünktlich war
Gut Strukturiert
Gute Arbeitszeiten,Pünktliches Gehalt
Lohnauszahlung pünktlich
Schlechtes Betriebsklima unprofessionelle Pflegedienstleitung
Undurchsichtige, individuelle Zulagen,die nicht für jeden gleich sind.
Abfertigung alt (da man Gemeindebediensteter ist) - wird einem nicht gesagt und nach ein paar Jahren kommen die meisten erst drauf
Das der Arbeitgeber seine Führsorgepflicht seien Mitarbeiten nur selten überhaupt versucht gerecht zu werden
Wird nicht richtig auf Menschen mit Behinderung eingegangen
Die nicht gut durchdachten Dienstpläne.
Besprechungen sollten für mich im Vorhinein gemacht werden und nicht nach Umstrukturierungen
Mehr Kommunukation und Wertschätzung
Die Führung austauschen, da unfähig und praktisch nicht vorhanden! Mitarbeiter miteinbeziehen und auch Mal nachfragen wo es Probleme gibt!
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen um den Personalmangel entgegen zu wirken! Kommunikation verbessern! Mehr Wertschätzung, nicht nur drüberfahren und noch mehr fordern!
Die komplette Führungsebene austauschen
Personen an Plätze setzen die in der heutigen Zeit wissen wie man mit MA umgeht und MA führt
Vielleicht sollte sich dieser Betrieb mal Gedanken machen warum wenige Bewerbungen an diesen Betrieb gelangen und die Fluktuation so hoch ist
Man könnte versuchen die PDL loszuwerden, und nicht das Personal. Denn das niedrige Personal macht die Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen werden alle gleich behandelt.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen ob jung und alt, wurden alle gleich behandelt.
Wir weinen jeder erfahrenen Kollegin nach, die in den Ruhestand geht.
Trotz Altersteilzeit einspringen, Nächte etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialhilfeverband Bruck-Mürzzuschlag ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
zur PDL nahezu unmöglich, es wird sofort gebrüllt
Pflegedienstleitung schimpft über MA in einer Art und Weise die tiefer nicht mehr zu gehen scheint wobei die Grenzen zur Diskriminierung hier schon fließend sind
Anerkennung Wertschätzung ist hier fehl am Platz
Teilweise wird noch geschrien mit MA geschrien
Anliegen der MA werden teils als Drohung angesehen, hier muss mann fast um das bitten
Wertschätzung für erbrachte Dienstjahre null, jeder ist ersetzbar
Geschäftleitung , Heimleiter , Pflegedienstleitung
MA werden teils von oben herab behandelt
Die Kommunikation ließ teilweise zu wünschen übrig, hinter dem Rücken wurde geredet, statt direkt zu der Person zu gehen, damit sie die Sachen besser machen kann.
Sehr mangelhaft, wichtige Dinge werden nicht ausreichend weitergegeben
Praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
je nach Freundschaft zur PDL
wenn man den Vorgesetzen zu Gesicht steht und vielleicht noch gut befreundet ist steht dem Aufstieg im Unternehmen nichts im Wege, alle anderen werden eher davon abgehalten Aufstiegsmöglichkeiten warhzunhmen
Diese Möglichkeit gibts wenn überhaupt nur für Ausgewählte
Ich habe nur bei einer Weiterbildung teilgenommen...war sicher auch Coronabedingt.
Wir bekommen alle Fort- und Weiterbildungen bezahlt.
