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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Kantine, das Gehalt
Kantine, Gehalt
Ist bereit etwas zu verändern
faires Gehalt, gutes Arbeitsklima, Sport- u. Gesundheitsangebot, Gratis Säfte und Obst, Vergünstigungen für Massagen, Veranstaltungen, Weiterbildung, gute Logistik
flexible Arbeitszeiten, Achtsamkeit bzgl. Umwelt und Nachhaltigkeit, gute interne Kommunikation -> Informationsfluss
Umgang mit Problemen und Mitarbeitern. Von der Chef Etage kommt es eh langsam so das nicht nur die Arbeiter schuld sind. Aber die direkten vorgesetzten schieben die Schuld trotzdem immer noch auf die Arbeiter.
Den Umgang mit den MitarbeiterInnen, das aktuelle Schichtsystem, das existente Probleme einfach ignoriert werden auch wenn sie mehrmals angesprochen wurden
Den schlechte zwischenmenschlichen Umgang miteinander (sowohl zwischen MA als auch zwischen MA und Vorgesetzten)
Entwickelt sich nur langsam Richtung Industrie 4.0
Wenig Berührungspunkte zw. Arbeiter u. Angestellte
Vorgesetzte besser auswählen und entsprechend schulen -
Führungsstil sollte nicht aus Micromanagement und Angst-Macherei bestehen, zudem sollten Mitarbeiter respektvoller behandelt werden
Führungs Kräfte Schulen und nicht nur zu Schulungen schicken. Damit Sie dort waren sonder vielleicht mal so das sie es auch umsetzen!
Mehr Schulungen der Führungskräften in Kommunikation und Umgang mit MA
Kommunikationsschulungen für Führungskräfte, Mitarbeiterumfragen
Mitarbeiter/innen Befragungen….!!
Der am besten bewertete Faktor von Stölzle - Oberglas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird groß geschrieben. Zahlreiche Maßnahmen wie etwa Installation von Photovoltaikpanelen.
Zertifizierung nach ISO 50001 und 140001 vorhanden
Umwelt ist sehr wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölzle - Oberglas ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider auch sehr schlecht. Vorgesetzte kann nicht wertschätzend kommunizieren. Zudem ist die Kommunikation mit Kollegen von Vorgesetzter nicht gerne gesehen (ich zitiere: "keine Privatgespärche während der Arbeitszeit").
Man erfährt alles immer nur so halb oder über mehrere Ecken.
Man hört Gerüchte schneller!
Sehr rauer Umgangston zwischen den MA und Führungskräften
Es wird viel hinter dem Rücken geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
für mich persönlich gab es leider keine Perspektiven
Wird nur in gewissen Abteilungen angeboten.
Je nach Abteilung ist ein Aufstieg/sind Weiterbildungen möglich werden jedoch nicht vom Arbeitgeber angeboten, man muss hier sehr lange nachrennen
Weiterbildung wird gefördert
wird gefördert
