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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenInnovation, Offenheit, angenehmes Arbeitsklima
Unterschiedliche Projekte und Möglichkeiten des internen Wechsels
Flexible, wertschätzend!, sozial, benefits
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
die Kommunikation, der respektvolle Umgang,
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung geht es nur noch um das Außenbild des TAFIE: neues Logo, neue Homepage, mehr Werbung, mehr Präsenz in den Sozialen Medien. Was den TAFIE ausgemacht hat: Werte, Haltung, flache Hierarchien, Mitsprache, Gestaltungsmöglichkeiten,... das gibt es nicht mehr.
Qualität wird am vorgegebenen Qualitätsmanagement gemessen, aber meiner Meinung nach zu wenig auf die realen Bedürfnisse der Klient:innen und Mitarbeiter:innen gehört und geschaut, die teils ganz anders sind.
Die Entwicklung hin zu eine neoliberalen Organisation, wo es weit mehr um Äußerlichkeiten als um Inhalte geht. Eine Geschäftsführung die eine in dieser Branche unüblich autoritären Führungsstil ausübt.
Der Betriebsrat ist sehr inaktiv
dass es viele äußere fragwürdige rahmenbedingungen des systems gibt die man einhalten muss ... auch wida für den sozial bereich extrem gut umgesetzt trotzdem aber spürbar ...
Ein bisschen mehr von dem Leben und Umsetzten was man auf der Homepage, in Sozialen Medien etc sagt. So gibt es zB eine Selbstvertretung, in Wahrheit hat die Null Rechte oder Möglichkeiten sich einzubringen, bei Entscheidungen mitzureden oder gehört zu werden. Es ist eine reine Farce.
Mehr von dem wirklich leben und umsetzen, was man sich so auf die Fahnen schreibt. So gibt es zwar eine Selbstvertretung, die hat aber Null Rechte, bei keiner Entscheidungen wird sie miteinbezogen oder gehört. Das ist eine reine Farce!
Den Mitarbeiter:innen wirklich zuhören und echte Bedürfnisse erkennen.
Hierarchische Struktur reduzieren und Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, die sie konkret betreffen.
Die Fähigkeit der Geschäftsführung als Leitung möchte ich an dieser Stelle in den Raum stellen...
Die Gender und Diverstity Fortbildungen sollten sich mehr auf das spzifisch auf Gender und Diversity eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von TAfIE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Leitung eines so tollen Projektes war für mich eine wirklich spannende und erfüllende Aufgabe.
Zunehmend mehr Bürokratie, zunehmend weniger Mitspracherecht und eigener Entscheidungsspielraum
viel Raum zum selbst gestalten
sehr abwechslungsreich, spannend, herausfordernd
Muss man gut argumentieren, dass man sie bekommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAfIE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen Benefits eher mäßig, Rabatte bei Firmen die nicht interessant sind. Gesundheitsvorsorge in Form von Fitnessstudio und co wäre viel ansprechender.
Die Entlohnung erfolgt nach dem SWÖKV.
für sozial recht gute bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden immer wieder Fortbildungen intern angeboten und es gibt auch die eine oder andere Möglichkeit, dass externe Weiterbildungen unterstützt werden. Grundsätzlich werden bei Stellenausschreibungen auch die bereits bestehenden Mitarbeiter_innen gefragt - somit Möglichkeit gegeben, sich auf eine leitende Stelle zu bewerben.
viele interne Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten
Hab in den letzten Jahren an sehr vielen Fortbildungen teilnehmen können
Es gibt viele Möglichkeiten und ein gutes Budget für Weiterbildungen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur bezahlten Weiterbildung.
