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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Wie schon genannt, ist bei der Trennung das wahre Gesicht vom Vorgesetzten hervor gekommen und war auch sehr beleidigend.
Arbeitgeber sieht seine eigenen Fehler nicht, dafür wird der Mitarbeiter klein gemacht, dies sehe ich als Verbesserung. So wird es schwierig einen neuen Mitarbeiter auf längere Zeit zu binden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIFM ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach der Trennung das Verhalten unmöglich. Nachverrechnung der Reinigung, wurde vom Gehalt abgezogen. Aliquoter Urlaub wurde nicht ausbezahlt.
