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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungVielfältige Arbeitswelt
Weiterbildung möglich
Homeoffice und Gleitzeit möglich
Zahlung nach Kollektiv
Man weiß, man hat mit seiner Arbeit etwas sinnvolles gemacht (=Sozialorganisation)
Ich fand's leiwand mit Blaulicht (Sondersignalen) rumzufahren!
Das man seine Ruhe hat wenn man seine Tätigkeit gut ausübt
Man lernt einiges in der Ausbildung und in der Praxis
Ausser der Aufgabe ist der Vereinsüberbau eine bürde. Es ist extrem schwierig in einem solchen Verein zu arbeiten, weil irgendwie jeder seine Partikularinteressen nach vorne stellt und die eigentliche Aufgabe weit, weit hinter dem Verein steht. Das RK ist sich selbst am wichtigsten. Die Patientinnen sind Ihm eigentlich egal. Es geht nur ums Geld und Macht.
Undurchsichtiges Verhalten der hauptsächlich männlich besetzten Führungspositionen - Machtpositionen
Prozesse doppelt und dreifach in verschiedenen Programmen. Man administriert sich mittlerweile zu Tode. Kannibalisierung der Bereiche und Abteilung untereinander.
Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern und Bereichen.
Sehr veraltete Strukturen aus vor Millenium, es wird irgendwie getan, die hohe Fluktuation wird nicht reflektiert, gute Mitarbeiter*innen nicht gefördert, Machtspielchen dominieren den Fortschritt. Jeder Person, die berufliche Ambitionen hat, absolut nicht zu empfehlen.
Keine ausweichmöglichkeit für dienstverhinderte Mitarbeiter
Machbarkeit ist nicht gegeben
Puuh, gibt es viele, hab meine Liste bei der Kündigung abgearbeitet, da stoßt man aber eh nur an. Aber vll. der wichtigste Vorschlag. Mehr Kommunikation und darauf hören was die Mitarbeiter brauchen und vorschlagen.
Es dürfte sich allerdings seit meiner Kündigung nicht mehr viel geändert haben. Ich bin noch mit manchen Kollegen in Kontakt. Außerdem bin ich in meinem aktuellen Job viel draußen unterwegs, wenn ein Auto vorbei fährt kenne ich kaum noch Mitarbeiter. Aber das war schon damals so, ...
Die Freunderlwirtschaft muss aufhören. Das hat schon solche Dimensionen angenommen, dass es einfach nicht mehr gesund ist. Und die Bezirke gehören eigentlich abgeschafft. Viel zu viel unnütze Strukturen und überall irgendwelche Vereinskaiser, die alle, leider was zu sagen haben, allerdings der Führung nicht gewachsen sind. (Hervorzuheben ist da die West, da gehts wirklich ab wie im wilden Westen)
Diese Militärischen Strukturen sind mühsam. Speziell, wenn irgendwelche altgediente freiwillige Offiziere meinen, man müsse Ihnen extra viel Respekt entgegenbringen, dann ist das schon sehr daneben. Ganz speziell muss man da die Bezirksstellen mit Ihren BRKs nennen. Die glauben meist, dass Sie Götter sind und spielen sich auch entsprechend auf.
Mitarbeiter endlich Wertzuschätzen überhaupt wenn die Pflege sowieso schon kracht mit Personal. Drohungen und Angstmacherei gegenüber den Mitarbeitern hat in dieser Branche nichts zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Image der Firma ist eig. ziemlich konträr mit dem was Mitarbeiter sagen, allerdings übertreiben manche auch ein wenig
Das RK hat ein gutes Image in der Bevölkerung. Wenn die wüssten, was intern so abgeht.
das einzige, was wirklich zählt.
In Wien eher schlecht. Das RK ist da leider nicht wirklich gut angesehen. In Österreich gut.
Nach Außen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Also für das was man dort leistet ist das Gehalt wirklich nicht gut. Man muss bedenken, man braucht Geld für ein Leben außerhalb vom Job. Das Gehalt passt sich an die Freizeit an, muss nicht hoch sein, denn man kommt eh nicht mehr zu vielen Unternehmungen. Denn meistens ist man nur noch ausgebrannt.
Auch wenn man zu 95% nur Leute von A nach B führt. Man hat eine sehr große Verantwortung gegenüber den Patienten. Es ist ab und zu vorgekommen, ...
Aufstiegschancen sind eher nicht gegeben
Sie bezahlen nicht wirklich viel. Der KV gibts halt nicht her. Leider.
Zahlen unter dem Niveau anderer Sozialorganisationen
BARS KV. - Der wohl schlechtest bezahlte Job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Kann man vergessen. Manche "Auserwählte" werden von der Führung überall hin gehoben. Ein Großteil der Sanis hat aber wenig Chance auf eine "Karriere", denn dafür braucht man die verschiedensten Ausbildungen auf FK eben und die werden nicht angeboten. - Vermutlich auch um Konkurrenz zu verhindern. So mancher Freiwilliger wäre gut geeignet, in dem Moment, in dem die Person aber "gefährlich" für irgendwelche Bezirkskönige wird, beginnt das Mobben im großen Stil.
Karriere? Nein, da gibts nix. Die Plätze in der Notfallrettung sind auf Jahre weg besetzt und eigentlich will man auch gar nicht, dass die Leute Karriere machen. 1-2 Jahre werden junge Menschen ausgelutscht und danach suchen sich die Meisten eh einen ordentlichen Job oder Studieren. Selten dass da wer Freiwillig zurückkommt.
gesetzliche Fortbildungen werden in der verpflichtenden Zeit nicht eingehalten. Teilweise muss man kämpfen oder man bezahlt es sich woanders selbst.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch wenn sie das im Bewerbungsprozess behaupten. Es gibt keine Zuständigkeit dafür.
Möglichkeit zur fortbildung notfallsanitäter und mehr
