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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGute, treue und kompetente Mitarbeiter
Team, Vorgesetzte, Chefetage, Flexibel, Zusammenhalt
Der Shop und das Layout, die guten Leute, teils sehr fachliche Kapazitäten.
Die meisten Vorgesetzten sind innerhalb der Firma aufgestiegen, inkompetent und ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Ein paar Vorgesetzte haben auch grosse Schwächen in der Sozialkompetenz.
Den Umgang mit Konflikten. Die schwache Struktur in der Führung und Organisation. Nicht einhalten von Abmachungen, hinterhältige Entledigung von Angestellten mit anschliessenden miserablem Arbeitszeugnis.
Fachliche Kompetenz ist ohne soziale Kompetenz nichts wert!
Der am besten bewertete Faktor von Geiser Rudolf ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Falsche Wertvorstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiser Rudolf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann ich keine Aussage machen.
