Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch liebe meine Arbeit bei der ESB. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung im Team machen jeden Tag besonders. Ich schätze die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir helfen, meine Fähigkeiten weiter auszubauen. Ich fühle mich wertgeschätzt und motiviert, was meine Leistung erheblich steigert. Insgesamt bin ich sehr glücklich hier und kann ESB nur wärmstens empfehlen!
Gute Richtung der Gleichberechtigung
Die ESB ist gegenüber Neuerungen offen, schätzt Mitarbeitende und Klienten sehr. Versucht das Beste zu machen. Sehr sinnhafte Aufgabe und wertschätzender Umgang.
Gutes Gesundheitsmanagement, bieten bei Arbeitsunfähigkeit ein Case Management an
Dass alle sich irgendwie kennen, das Management ist erreichbar, nicht wie in anderen Institutionen ein dunkler Schatten im Hintergrund.
Gute Kollegschaft
nix, sonst wäre ich nicht mehr da;)
Manchmal Stress viel
Dass die Klienten das gleiche für das Mittagessen zahlen müssen wie das Personal, das finde ich nicht richtig.
Keine Fehlerkultur. Keine Kommunikationsgrundlage für kritische Auseinandersetzungen. Keine funktionierendes Meldestelle. Sehr Arbeitnehmer unfreundlich. Schlechte Arbeitskultur. Zu wenig Zeit für eine akkurate Betreuung. Überall word irgendwie gepfuscht.
... dass der Stiftungsrat die Augen vor der gravierenden Situation verschliesst und damit seiner Aufsichtspflicht und der Verantwortung als strategische Ebene nicht nachkommt
Fokus weniger auf die neue Professionalität, bei der das menschliche verloren geht. Mehr auf die Mitarbeiter hören und die positiven Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter. Nicht alles erneuern wollen, wertschätzende Haltung pflegen für was wir bisher aufgebaut/gelebt haben
Bessere Komunikation
sich besinnen auf das, was eigentlich die esb überhaupt nich am leben erhält. die menschen, wegen denen es die esb überhaupt gibt. endlich augenhöhe denen gegenüber in den werkstätten. weniger selbstverwirklichung der führung.
roter faden, qualifizierte führungskräfte auf höchster stufe
PK könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Eingliederungsstätte Baselland ESB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hand in Hand arbeiten
Es gibt Personen welchen es gut tun würde nach über 20. Jahren Betriebsangehörigkeit etwas auf uns jüngere einzugehen und nicht so verbissen auf vergangenes zu sein.
Gute Kollegschaft
Der Zusammenhalt ist sehr gut und lässt den anspruchsvollen Arbeitsalltag freudig bewältigen. Guter Zusammenhalt, offene Kommunikation
wenn man nicht gerade zum kampf gegen andere aufgerufen wird…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eingliederungsstätte Baselland ESB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
das mittlere kader ist unter druck, weill die oben dran keinen plan haben und nur feuer löschen die sie selbt ständig verursachen. einige glleute beweiräuchern sich selbst und sind nicht qualifiziert.
zum Teil tolle Führung, leider auch hier eine einzige Person in fast höchster position, vor der pensionierung, deren einzigen motivation eigeninteresse ist, die alles blockiert.
Wertschätzung wird von einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder nicht gelebt. Wohl aufgrund fehlender Empathie.
Es werden aktiv Drohungen ausgesprochen.
Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert Therapien oder Coachings zu besuchen.
(Dies passiert sobald sich die Mitarbeiter kritisch äussern.)
Die Entscheidungen vor allem der Geschäftsleitung sind kaum nachvollziehbar. Das Gefühl entsteht, jedes Geschäftsleitungsmitglied bringt seine Schäfchen ins Trockene. Der Vorsitzende der Geschäftsleitung scheint überfordert. Es herrscht kein Vertrauen in das Gremium der Geschäftsleitung
Viele retten sich noch in die Pension. Die jüngeren sind oft gar nicht fähig für das was sie tun müssen und deshalb heillos überfordert. Auch dort gehen die wenigen Guten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Karriere und Weiterbildungschancen
Weiterbildung und Enwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben. Wir werden unterstützt, Betrieb sehr grosszügig. Gefördert wird, wer gefördert werden möchte
Ich darf, wenn ich will, Weiterbildungen besuchen
Alle meine Gesuche wurden immer Bewilligt.
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Gewisse Bereiche haben aufgrund der Bereichsleitung eine grössere Hürde. Dies ist wohl auch auf fehlende Empathie zurückzuführen.
