Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Gute VerkehrsanbindungKollegenzusammenhalt, gute Vorgesetzte, fördert Holz, Kunden
Weiterbildung in Acadamy
Tolle Produkte
Komplettpaket i.O.
Sehr Standortbedingt.
Gratis Parkplätze
Lohnerhöhungen sind nur wenn überhaupt mit grossem Aufwand erhältlich
Aufwand zu Ertrag respektive Gehalt könnte besser sein
Umgang mit konstruktiver Kritik
Praktisch alles
Bewusst keine Klimaanlagen in Büros bei über 35 grad arbeiten müssen. Mitarbeiter werden stehts beobachtet
Intransparente Kommunikation, mässiges Salär ohne grosse Verbesserungsmöglichkeiten
Tatsächlich auf die MA eingehen. Vorgesetzte sollten selbst mehr am Markt sein u weniger kontrollieren u mit Vorbild im Verkauf präsent sein
Besser Kommunikation auf allen Stufen
Gehälter anpassen.
Vorgesetzte besser Schulen. Nicht nur Wirtschaftlich, sondern auch in Führungskompetenzen.
Gleitzeiten einhalten.
Sich getrauen auch mal eine/n Vorgesetzte/n auszutauschen.
Teils gibt es bedauernswerte Kündigungen aufgrund bedenklichen Vorgesetzten….
Am besten die gesamte Führung austauschen
Mitarbeitende einbeziehen und Anliegen ernstnehmen
Der am besten bewertete Faktor von kuratle jaecker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team gut, Abteilungsübergreifend eher schwach
Fachlich und persönlich gut zusammengesetztes Team. Ich komme gerne zur Arbeit und auch stressige Zeiten schaffen wir jeweils gemeinsam zu meistern.
Innerhalb der Teams ja, ausserhalb Nein.
Im Lager sehr hoch, bis auf ein zwei Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kuratle jaecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr geht immer
Unterer Standart. Eine Lohnerhöhung ist eine riesen Tortur mittels Antrag und „Rechtfertigung“. Da sich die Vorgesetzten meist nicht für die „unteren“ einsetzen erst recht.
Nicht gut für die Arbeit die man leistet
Eher im unteren Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt.
Mit anschliessend eher langer Verpflichtung im Betrieb.
Die interne „Kuratle Academy“ ist eher zum schmunzeln.
Lachhafte interne Schulungen
Kritierien für Aufstieg intransparent. Jedoch wird ein bestimmter (stets derselbe) "innere Kreis" Mitarbeiter gefördert und befördert und rotiert. (Karussell)
wolte intern wechseln, keine chance, andere aufgaben. sind den schleimmern vorbehalten
Die Unternehmung hat eine eigene Academy. Morgen startet der 6-tägige Führungslehrgang, an welchem ich teilnehmen kann.
