Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungBemüht sich dass Mitarbeiter zufrieden sind und gerne arbeiten.
Man bekommt das Gefühl Wertschätzung seitens Arbeitgeber
bekommt wieder einen grösseren Stellenwert.
Super PK
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Benefits
Sehr kollegial
Das ich meine eigenen Entscheidungen treffen kann und Freiheiten habe
Grosszügig in jederlei Hinsicht
Nähe zu Zürich
Internationale Brand
Das die letzten Einträge er selbst erstellt hat.
1. Teilweise eine noch etwas altmodisch hierarchisch geprägte Führungskultur (nicht in meiner Abteilung).
2. Mehrere Prozesse und Standards dienen nur der "Systembefriedigung" und sind nicht effektiv.
Mehr Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und weniger Aufwand für die Verwaltung der Verbesserungsmethoden würde vielen Mitarbeitenden die Arbeit erleichtern.
Beispiel: es wird viel Aufwand betrieben in einem internen Audit gut dazustehen (in meinem Bereich gibt es 4 Audits!), würde der Aufwand reduziert und in die Optimierung bestehender Prozesse investiert, wären die Teams in der ...
Im Rahmen meiner Beurteilung der Firma möchte ich einen Punkt ansprechen, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte. Ich habe den Eindruck, dass viele unserer Vorgesetzten in Bezug auf Innovation und Flexibilität noch stark an traditionellen Ansätzen festhalten.
Um in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, halte ich es für wichtig, dass wir offen für neue Ideen und agile Arbeitsmethoden sind. Eine Kultur, die Innovation und Flexibilität fördert, könnte unserer Firma helfen, noch erfolgreicher zu sein.
fällt mir gerade nichts ein, nörgel kann man immer, aber oftmals liegt der Grund dafür dann wo anderst, gearbeitet werden muss überall und ohne Fleis keinen Preis. Ausserdem komme ich jeden Tag freiwillig in diese Firma zum Arbeiten
Man ist überarbeitet und Muss sein Privatleben aufgrund der Schichtarbeit und dem Picket dienst in den Hintergrund stellen. Probleme werden nicht nachhaltig gelöst und es ist sehr schwer Positionsmässig aus zu steigen.
Führungskräfteentwicklung: Eine gezielte Weiterbildung und ein Coaching für Führungskräfte könnte dazu beitragen, das bereits hohe Niveau des Vorgesetztenverhaltens weiter zu steigern und für eine noch konsistentere Führungserfahrung zu sorgen.
Work-Life-Balance: Während der Hochsaison, insbesondere zu Weihnachten, könnten zusätzliche Unterstützungsmassnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle oder temporäre Hilfskräfte zur Entlastung des Teams beitragen.
Gehaltsstruktur: Eine regelmässige Überprüfung und Anpassung der Gehälter, um sie an die Marktstandards und die steigenden Lebenshaltungskosten anzupassen, würde die Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter unterstreichen.
Weiterbildungsförderung: Eine verstärkte ...
Mehr Leistung und Einsatz müssen auch belohnt werden.
Prüfen welche Leute in den oberen Etagen wirklich geeignet sind und wer nicht
- Mehr Zeit in die Lehrlinge/Mitarbeiter investieren
- Die Lehrlinge sollten nicht mehr Tagesgeschäft relevant sein
Mehr in die Technik und Firma investieren als nur in Werbung usw…
Entsorgt die faulen Äpfel im Korb!
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
alle lieben Schokolade und wenn ich sage wo ich arbeite, dann sind alle begeistert :)
Meine Familie, Freunde und Bekannte freuen sich immer auf unsere Produkte
Lindt & Sprüngli geniesst nicht ohne Grund ein exzellentes Image. Das Unternehmen steht für Qualität und Exzellenz, was sich auch im Arbeitsumfeld widerspiegelt.
nach aussen hin nicht schlecht, innen sieht es aber anders aus
Bester Arbeitgeber in der Schweiz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Probleme werden von den Vorgesetzten angehört, dann wird aber Trotzdem nichts oder fast nichts dagegen unternommen.
Bleibt oft auf der Strecke, die Infos werden schon überall herumerzählt bevor die offizielle Kommunikation kommt
Man teilt nicht mit, man gibt nicht weiter, man beantwortet keine Fragen oder Anliegen.
Hinter dem Rücken wird viel gesprochen...
Da gibt es noch Potenzial nach oben,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gab gute Aufstiegsmöglichkeiten, und obwohl Weiterbildungen selten finanziert wurden, wurde Eigeninitiative in der persönlichen Entwicklung geschätzt und unterstützt.
Es bieten sich gute Karrierechancen, da der Leiter der Logistik sich für die Mitarbeiter einsetzt und ihr Potenzial bestmöglich fördert.
Gute Möglichkeiten auch international
Ich kann nur jeder empfehlen.
Wird aktiv gefördert.
