Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzLIV im Dialog wo man Themen besprechen kann in der Geschäftsstelle.
mitarbeitenden in der Geschäftsstelle sind immer wertschätzend Danke dafür Fachverantwortung Agogik, QM, Buchhaltung und Leitung finanzen.
Weiterbildungen und Unterstützung von der Fachverantwortung Agogik
Offenheit, Gefässe um sich auszutauschen und Lohn ist prima sowie work-Life Balance
Offenes Ohr bei diverse ma
Schön ausgestattete Geschäftsstelle
Wenig Verständnis von ganz oben bzw. Verwaltungsrat kommt mir manchmal so vor als ob sie keine Ahnung haben was wir machen
Weltfremd im Bereich Behinderung und Bedürfnisse von Mitarbeitern
Schade denn diese entscheiden oft obwohl sie kein blasser Schimmer haben
Das ist aber auch in anderen Institutionen so ist meiner Erfahrung
Das ist bedauerlich
Wechseln der Ma und das es auch hier schwierig ist Fachpersonen zu finden
Leitungen nehmen die Arbeitsbedingungen nicht realistisch wahr oder versuchen nicht erfolgreich Verbesserungen zu schaffen
Das man mit nicht funktionierenden Vorgesetzten weiterarbeitet. Der Fisch stinkt am Kopf.
Selbstbezogenheit der Vorgesetzten; Sesselkleber trotz offensichtlicher Misswirtschaft
Vorgesetzte besser kontrollieren, somit kommt es zu weniger Unmut bei den mitarbeitenden.
HR Soll mehr im Gespräch gehen betreffende nicht funktionierende Vorgesetzten mit mitarbeitenden auf alle vier Stockwerke.
Nicht alles glauben was der Vorgesetzte erzählt.
Profil Vorgesetzte neu definieren und auswechseln des Vorgesetzten.
Meldestelle für Personal einrichten.
Kommunikativ gibt es Luft nach oben sonst finde ich die austausch Gefässe wie LIV im Dialog super
Da kann man sich einbringen
Auch die fachverantwortung agogik ist sehr offen, lösungsorientiert und immer ansprechbar auch der stv. GL und QM mitarbeitende sind immer zur Unterstützung da
Leitung mehr Mitarbeiten und mehr auf der Gruppe
Mehr Personal (um Krankheitsfälle aufgrund Überbelastung entgegenzuwirken, wie auch um Klientengerecht arbeiten zu können).
Einhaltung der Vertragspflichten gegenüber Lehrlingen und Studis in der Praxis (und nicht nur auf dem Papier!), Transparenz und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern an der "Basis",
Kommunikation wertschätzend und proaktiv gestalten; wirklich partizipativ führen; Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen
Der am besten bewertete Faktor von LIV Leben in Vielfalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Prima Erfahrung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIV Leben in Vielfalt ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittelmässig, oft zu unrecht, da das Team sehr toll ist und es bei uns im Wohnhaus nur am Standortleiter liegt, der sich im Parterre im Büro versteckt.
Zurecht schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Betriebskonzept wird darauf hingewiesen, dass man erwartet dass man sich weiterbildet
Wer das nicht angeht ist selbst schuld
Interne Weiterbildung in Autismus, unterstützte Kommunikation und SEED kann man besuchen
Viele Möglichkeiten sind da
Kompetente Mitarbeiter geben diese Kurse
Gute Diskussionen und austauschen ist möglich
Viele interne Weiterbildungen, auch Weiterbildung beantragen ist unkompliziert. Die lernenden werden von den praxisbegleitern gut unterstützt, von der bbv eher wenig.
Keine Förderung erwünscht. Interne laienhafte Weiterbildungen.
Viele interne wb werden angeboten
