Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKlare Strukturen sind vorhanden, an denen man sich als Mitarbeiter orientieren kann.
Das der Arbeitsplatz schön gelegen ist
Die Ideen, Visionen wären eigentlich gut, aber es scheitert an der Umsetzung.
Guter Lohn. Bester Arbeits - PLATZ
Vision ist top
Lügen, Erpressung, Unterdrückung der Mitarbeiter ,alles schriftlich festgehalten von der GF, entweder unterschreiben oder man entledigt sich des Mitarbeiters mit erfunden Geschichten. Mitarbeiter werden zum Lügen angehalten um Klienten wo eigentlich das Geld über die IV bringen zu demütigen!
Inkompetente Führung der Geschäftsleitung und Agogik
Die Führung arbeitet oft ohne Konzept in den verschiedenen Themen / Geschäftsfeldern. Deshalb ist das Vorgehen meist "just in time" und "try and error".
Das oft "just in time" ist für einige Mitarbeiter eine sehr hohe Herausforderung.
Habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Jemand hat geschrieben "Schliessung". Was ich so nicht sehe. Die Geschäftsleitung und agogische Leitung müssten ausgewechselt werden oder professionelle Unterstützung erhalten. Dies wird jedoch nie geschehen, da der Stiftungsrat aus den eigenen Reihen der Geschäftsleitung besteht.
Rückmeldungen von Teilnehmer ernst nehmen und nicht als "was wissen die den schon" ab tun. Es sind wertvolle Rückmeldungen dabei, auch konzeptionelle.
Die Wertschätzung gegenüber dem grössten Kapital (Mitarbeitenden) erhalten, auch dann, wenn diese eine anderer Meinung als die Führung zu gewissen Themen äussern.
Den Mitarbeitenden Kompetenzen zu deren Verantwortungen eingestehen.
Meiner Meinung nach müsste die Geschäftsleitung, sowie die Stellvertretung ausgewechselt werden und es braucht dringend eine Supervision. Ansonsten sehe ich leider schwarz für die Stiftung.
- Teammeetings vielseitiger nutzen
- bei dieser Arbeit fände ich Team-Supervision hilfreich
Austausch der Geschäftsleitung, leider aber nicht machbar weil dieselben im Aufsichtsrat sitzen!
Der am besten bewertete Faktor von Malia Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist sogar sehr gut. Hald so lange man auch bückt und keine Fragen stellt.
Vergleichbar mit der Konkurrenz.
wer gibt hier schon 5 Sterne
Wer zahlt befiehlt
soweit i.o.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malia Stiftung ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird informiert.
Um so länger man in der Malia Stiftung als Fachperson arbeitet, um so unglaubwürdiger sind Aussagen bezüglich Erfolge. So ist man als Fachperson erstaunt wie gut die Malia bei Zustellern da steht.
Da man selten über direktem Wege über etwas informiert wird und wenn, dann sehr kurzfristig, entsteht viel Gerede. Transparenz ist hier ein Fremdwort.
Seitens Geschäftsleitung. Lügen und "Grössenwahnhafte" Ideen. Kompetenzlos
In der Hierarchie gesehen,findet keine statt
Findet statt aber wie…..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde Hand geboten für Weiterbildungen.
Morgen, übermorgen oder nächstes Jahr.
kann ich eigentlich nicht beurteilen
Persönlichkeitsentwicklung:
Auch durch negative Erfahrungen kann die Persönlichkeit entwickeln werden
Was ist das?
