Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt und teilweis Kollege.
Die Kollegen und Einrichtungen
Das Arbeitsklima in dem Grossraumbüro. Sehr freundliche Mitarbeiter und auch Vorgesetzte.
Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis.
Büroräume, Transparenz, Weiterbildungsmassnahmen
Gefühlt spart keiner seinen Laden so kaputt. Wiederworte sind keine gute Idee. Abteilungsdenke. Extrem gesteuert durch die Zentrale.
Habe nichts zu motzen.
Umgang des Managements mit den Mitarbeitern
tristes Umfeld, negative Stimmung, sehr starrre und komplett veraltete Prozesse und Systeme, null Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt bzw. werden zur Kenntnis genommen und später als eigene Idee ausgegeben.
Fangt an die Belegschaft wirklich für ihre Leistungen zu honorieren. Unternehmerisches Denken fördern und bei den Führungskräften anfangen.
- humaner und fairen Umgang mit den Mitarbeiter die den Laden am Leben erhalten.
-klare Strukturen
- transparente Kommunikation(ohne lügen und intrigen)
Etwas weniger grosszügig mit den Jungen, nicht alle interpretieren das richtig.
Kantinenvoucher, Beteiligung an Kosten für öffentliche Verkehrsmittel (GA, Haltbar, etc.)
Es gibt unzählige Möglichkeiten, die alle schon mal unterbreitet wurden!
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Financial Services Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle arbeiten auf Augenhöhe miteinander
Ich bin einer davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Financial Services Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lässt keine Gelegenheit aus zu betonen, wie transparent man ist. Das meiste kommt aber über den Flurfunk.
Gibt es nicht.. keine klare struktur .. keine kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Best fit oder doch Sympathien und Absprachen?!
Möglichkeiten und Kostenübernahme sowie interne Schulungen
Drei oder vier Sterne? Optionen kommen oft out of the Blue, also schlecht planbar. GL fast nur Expats...
Kommt für mich eh nicht in Frage
