Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEine motivierte und nahe Geschäftsleitung, der Mitarbeiter steht im Zentrum, die Arbeit in den Teams macht Spass und man wird gefördert.
Coole Mitarbeiterevents, Benefits, Geschenke, Homeoffice Möglichkeit, Flexibilität, Arbeitszeiten, Löhne
Lage Arbeitsort, Gratiskaffee
moderner Arbeitsplatz, grosszügige Zusatzfreitage über Weihnachten, Top Sozialleistungen
Dynamisches Unternehmen im Umbruch
Atmosphäre, Führung, IT
Der Gossip unter den Kollegen, was aber der Arbeitgeber nicht ändenr kann, weil jeder Mitarbeiter selbst dafür verantworlich ist
- katastrophale Geschäftsleitung
- katastrophale Geschäftsleitung
- katastrophale Geschäftsleitung
- Kommunikation ist ein Fremdwort
- Home Office auf Papier erlaubt, in der Praxis nicht
- keine Lohntransparenz
- starke Kundenabhängigkeit zu den Flughafenfirmen
- Umgang mit älteren Kollegen beschämend
Eine Geschäftsleitung welche aufgehört hat sich selber zu hinterfragen.
Die fehlende Sozial- und Führungskompetenz. Wichtige Jobs sind mit falschen Personen besetzt und an diesen wird unbedingt festgehalten; dadurch ein reger Wechsel an Personal, keine Ruhe, Verlust von Know-How und Qualität.
gute Vorgesetzte, genügend gutes Personal, IT verbessern - mal als Anfang
Aktuell keine
Karrierechancen verbessern
Nicht Restrukturieren, sondern 3/4 der Führungspersonen und ganze Geschäftsleitung entlassen. Umgang mit Menschen - ja Menschen(!!) - lernen. Empathie lernen und Profitdenken überdenken.
Il pesce puzza dalla testa. Vorschläge sind hoffnungslos.
Hört doch auf uns... es will Euch niemand Schlechtes! :(
Der am besten bewertete Faktor von PFS Pension Fund Services ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da die Firma im Wandel ist, hat man als Mitarbeiter die Möglichkeit sich einzubringen und mitzugestalten. Durch Rotationsprogramme kann man, sofern man interessiert ist, weitere Tätigkeiten innerhalb der Firma kennenlernen.
BVG ist sehr interessant.
Wenn man einen 9to5 job haben möchte mit den immer gleichen Aufgaben und Bereichen, ist man hier falsch. Die Firm aist im Umnruch und das spürt. Mir persönlich gefällt das sehr gut, da ich nichts schlimmer finde als monotone Arbeit.
KMU mit grosser Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann viel bewirken!
Viel Gestaltungsraum und Chancen etwas zu bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFS Pension Fund Services ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hat einen sehr schlechten Ruf in der Branche und wird dem konsequent gerecht
DAs Image der Firm aist leider nich tso gut, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Wer sich hier lauthals über seinen schlechten Lohn auslässt, den muss ich fragen: Hast im Vorstellunsgegspräch und bei der Vertragsunterzeichnung gechlafen? Oder wie kam dein Gehalt zustande?
Das Image ist leider aufgrund
Die viele Mitarbeiterwechsel sprechen für sich. Innerhalb eines Jahres ist das gesamte Kader, das nicht Partner war, gegangen. Bis auf ein Kadermitglied, welches aber auch per Ende Mai gekündigt hat. Mehr muss man wohl nicht sagen? Die Fluktuation bei den unteren Chargen ist noch schlechter.
Beim Kunden und Kader top
Bei Mitarbeiter flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, ist neben der Arbeit aber nicht machbar. Da zu wenig Personal da ist und viele Projekte gemacht werden müssen, kann man viel Neues lernen. Einfach unter Druck und ohne Anleitung.
Die Firma hat lediglich 100 Mitarbeiter, daher sind die Karriere-Möglichkeiten limitiert. Die PFS unterstützt und fördert aber Weiterbildungen.
Weiterbildungen: werden grosszügig unterstützt
Karriere: in einem KMU gibt es nicht so viele Möglichkeiten, hierarchische Schritte zu machen. Wenn immer möglich, fördert man intern. Das kann aber auch bedeuten, dass es Seitwärts-Entwicklung bedeutet
Weiterbildung ist sehr erwünscht. Es wird grosser Wert auf Qualifikationen und Weiterbildungen gelegt.
Weiterbildung und Karriere werden sehr gefölrdert. Die Firma beteiligt sich grosszügig an Weiterbildungen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Mitarbeiter gegenüber der Firma für einen gewissen Zeitraum, was branchenüblich ist.
