Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
RabatteInsect Respect wäre eine tolle Sache wenn es mehr umgesetzt werden würde.
Arbeit wäre interessant, wenn das ganze Team hinter dem stehen würde.
INSECT RESPECT und Sinn bei der Arbeit, da eine Transfomation zu mehr Nachhaltigkeit probiert wird
Insect Respect
Einsatz für Insektenschutz/Insect Respect (auch wenn vieles nur für's Image ist)
schöne, ruhige Büroräume, Kaffee ist gestellt.
Prozesse können verbessert werden
Man weiss nie, woran man ist, keine klare Kommunikation (auch wenn die Firma sich gerne damit rühmt). Viel zu häufige Wechsel bei den Mitarbeitern (freiwillig und unfreiwillig, im Schnitt 3 pro Jahr), die Wechselgründe interessieren niemanden. Schlechte Produkte.
Ziemlich alles
Modernisierung bei Arbeiten mit Exceltabellen
Firma muss sich mehr an der schweizer Kultur anpassen.
Interesse, Wertschätzung und Dankbarkeit an seinen Mitarbeitern zeigen. Auch Nichtstudierte und einfache Leute können gute Ideen und Optimierungsvorschläge haben.
Eigene Schwächen (nicht vorhandene Führungsqualitäten und mangelnde Kommunikation) erkennen/eingestehen, entsprechende Massnahmen treffen und diese langfristig umsetzen.
Anerkennung individueller Leistungen der Mitarbeiter.
Etwas mehr Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Bescheidenheit und Nähe zur Realität/Arbeitsmarkt würde wohl einiges vereinfachen.
Echtes Interesse für die Mitarbeiter haben. Mitarbeiter nicht klein machen, sondern sie fördern. Nicht nur von "gleicher Augenhöhe" reden. Bei Fragen nicht unwirsch reagieren. Klare Strukturen entwickeln. E-mails zeitnah und komplett durchlesen und dann gestellte Fragen auch beantworten. Leadershipkurs für alle mit Führungsverantwortung verpflichtend.
Dringend wegkommen von der hire & fire Mentalität. Die immer wieder angesprochene Begegnung auf Augenhöhe auch aktiv lieben.
Der am besten bewertete Faktor von Reckhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit viel eigenem Elan entdeckt man Spass an seinem Tätigkeitsfeld - das Leben wird einem trotzdem nicht einfach gemacht.
Arbeit wäre interessant, wenn man eine gute Einarbeitung und Unterstützung bekommen würde.
Verantwortungsvolle Aufgaben auch schon am Anfang
Man könnte vieles mit Insect Respect erreichen, jedoch werden Ideen nicht angenommen und alles läuft in der alten Struktur weiter.
vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reckhaus ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Inner- und ausserhalb der Firma hinterlässt die Kommunikation einen Wunschbrunnen an Verbesserungen. Die Kommunikation ist eine Melodie, für die wir alle Noten haben, aber jemand verpasst die Takte, und das Ergebnis ist Chaos anstelle von Harmonie.
Schlechte Kommunikation. Es wird lange geschwiegen und heikle Themen werden nicht angesprochen.
Die Aussenwelt spricht negativ über diese Firma, aber intern wird alles vertuscht.
Die Kommunikation läuft über viele Ecken
Tägliche Besprechungen
Existiert nach unten so gut wie gar nicht.
Zeigt man Interesse oder stellt man einfache Fragen, hinterfragt einmal etwas oder getraut sich gar kritisch zu sein, verursacht das dies nonverbal eindeutig negative Signale.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, falls man sich wünscht eine zu absolvieren!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Man konnte Weiterbildung beantragen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wird unterstützt, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gestaltet sich in einem kleinem Team schwierig. Aufgaben sind verteilt und wenn die Stärken mangels Interesse an den Mitarbeitern nicht erkannt werden, schwierig umzusetzen. Man erledigt das was anfällt.
