Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Europ Assistance Services GmbH
Vor 13 Tagen
München
Vollzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Vor 13 Tagen
Leipzig
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Heute
Zwickau
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungsinnvolle und sinnstiftender Arbeit, Interprofessionalität, Gleichberechtigung.
Umgebung, Feundlichkeit im Bistro und auch sehr nette und fachlich versierte Leute habe ich hier auch getroffen.
Und die Zusammenarbeit von Ärzten und Pflegern ist angenehm. Flache Hierarchien auf dieser Ebene.
Den hellen Arbeitsplatz mit toller Architektur.
Die familiäre Atmosphäre. Das Service- und Hausdienstpersonal ist unglaublich freundlich und lieb. Das Patientenklientel.
Das soziale Engagement den Patienten gegenüber
Die Umgebung
Arbeitszeiten
Alles bereits Erwähnte.
Es ist traurig, dass die hohe menschliche und fachliche Kompetenz, die das Rehab einmal bekannterweise hatte, seit ein paar Jahren zerfällt und die GL es noch nicht einmal realisiert und evaluiert, woran es wirklich liegt. Ich würde die Klinik niemandem mehr empfehlen.
Leitbild wird nicht gelebt, unkompetente Führungspersonen, es werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt und sehr veraltete Strukturen und Arbeitsprozesse
Sie laden zum Kritikgespräch unmittelbar vor dem Urlaub oder vor Weihnachten und das scheint Absicht.
Ziemlich alles
Interne Kommunikation verbessern
Endlich Willen dazu zeigen, alte Strukturen die eindeutig nicht mehr funktionieren aufzubrechen.
Umsetzen wovon so viel geredet wird.
Unbedingt Attraktivität für Pflegepersonal und Therapien steigern, sich „jung“ zeigen, Schwächen analysieren und nicht schön reden!
Faule Mitarbeiter ohne Kompetenz in ihre Schranken weisen und gehen lassen, anstatt die kompetenten, menschlichen, fleissigen.
Gehälter anpassen anstatt einen Neubautrakt nach dem anderen zu finanzieren- wenn das Personal dazu fehlt. Absolute Denkfalle.
Suchen sie sich eine neue ärztliche und pflegerische Leitung.
Definitiv besser aufpassen. Mobbing ist absolut ein Thema und es geht auf der Leitungsebene los. Sprüche wie: „Die Macht haben hier die Schweizer“ und „ Ich rede sehr gern Mundart und freue mich, wenn es keiner versteht.“ schon zum Vorstellungsgespräch das macht Integration schwierig.
Das ist im Nachhinein ein klares Signal...
Später wird dann gesagt. Das Theam ist hier hart...
Unbedingt das Arbeitsgesetz besser einhalten, die Wertschätzungen gegenüber den Mitarbeitenden steigern und die Führungspersonen besser rekrutieren und ausbilden.
Unbedingt die Geschäftsleitung auswechseln, damit endlich ein fortschrittlicher Wind einkehrt
Der am besten bewertete Faktor von Rehab Basel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Räumlichkeiten, grosszügig, hell.
Teilweise zu wenig Materialien (Pflege).
Arbeitskleidung unangenehm eng (auch bei Normalgewichtigen)und oft zu wenig vorhanden.
Umständliche Infrastruktur.
Das Haus ist schön
Schönes Gebäude. Der Tierpark sorgt für Abwechslung. Die Büros könnten grösser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehab Basel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunkation fliesst meist erst, wenn der Prozess schon im Gange ist.
Nicht transparent. Filter-Einstellung!
Alles unter den Tisch kehren
Spärlicher Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Partizipation an Klinikfortbildungen / freier Spezialarzt
Engagiert und gewillt. Aktuell einige Verpflichtungsjahre. Aber durchaus genug Möglichkeiten. Meist darf man hinterher jedoch nichts damit anfangen.
Das Haus arbeitet sehr "veraltet".
Ja nicht fördern!
Weiterbildungen werden je nach Abteilung gefördert. Leider wird von Vorgesetzten keine Führungsausbildung vorausgesetzt oder gefördert.
