Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy*fände ich wenn die Führungsetage neu besetzt werden würde
Die Abteilungsleitungen die da sind für die Teams
Hier Arbeiten tolle Menschen mit viel Fachwissen und Menschlichkeit.
Ich habe die Sihlsana bereits als Lehrbetrieb kennen- und schätzen gelernt. Motivierte und gute Mitarbeiter wurden und werden immer sehr gefördert. Dies ist auch mir passiert. Nach einem Abstecher in die Akutpflege wurde ich direkt in die Leitung zurückgeholt. Neue Mitarbeiter:innen werden sich jederzeit davon überzeugen, dass Sihlsana ein toller Arbeitgeber ist. Natürlich braucht es die Bereitschaft, sich in einem rund um die Uhr funktionieren müssenden Betrieb voll zum Wohle der Bewohnerinnen und Bewohner einzusetzen.
Kooperativ und Verständnisvoll in Ausnahmenfällen.
Das manche Sachen offensichtlich sind und trotzdem weggeschaut wird.
Der Satz sollte eher folgendermassen lauten: das finde ich gut am Arbeitgeber: den dann könnte ich das Feld einfach leer lassen
So ziemlich alles
MANIPULATION DER Mitarbeiter
Der Arbeitgeber ist sehr Geduldig und zuvorkommend, einige Mitarbeiter sollten schneller aussortiert werden, da sie offensichtlich fehl am Platz sind.
Wertschätzender und ehrlicher gegenüber den Mitarbeitern sein. Auf Augenhöhe kommunizieren. Mitarbeiter/innen grüssen und verabschieden. Gleichberechtigung einführen.
Für ein miteinander, ist es wichtig zu zu hören. Ist ein toller Ort mit viel Potential, wenn jeder eine Stimme bekommen würde.
Leitung muss weg!
wüsste nicht wo anfangen. die liste wäre zu lang
Weg vom toxsischen Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Sihlsana ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf der Leitungsebene ist der Zusammenhalt sehr stark. Die Mitarbeiter könnten diesbezüglich mehr Engagement zeigen.
Die wo länger da sind halten zusammen und kündigen nicht aus Bequemlichkeit.
Top.Jeder lernt von jedem
Viele lästereien wenn betroffene Personen nicht da sind. 50% arbeitet 50% denkt sie können machen was sie wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sihlsana ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Pflegedienstleitung: Sobald man weiss das man mit ihr ein Gespräch hat, würde man am liebsten davon rennen. Die Gespräche sind sehr anstrengend und unprofesionell. Sie ist meines erachtens sehr manipulativ. Auch die Art und der Ton wie sie mit einem spricht ist unterste Schublade. Sie ist extrem herablassend. Das Gespräch wird so geführt, als wäre man schwer von Begriff oder sogar naiv.
Man sollte definitiv die eine oder andere Stationsleitung sowie deren Stationen Mal besser prüfen. Hygienerichtlinien werden oft missachtet ...
Die Schichten werden monatlich gewechselt und der Arbeitnehmer wird nicht direkt informiert und er wird nicht um Zustimmung zum Schichtwechsel gebeten
Von oben herab.Leitung lebt keine Yes we Care Haltung vor
man hört nur was gehlrt werdeb will
Viele wichtige Informationen werden vertuscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe meine FaGe Ausbildung in der Sihlsana absolviert und hatte die volle Unterstützung von meinem Berufsbildner und Vorgesetzten. Dies hat sehr viel zu meinem super Abschluss beigetragen und motiviert, mich auf diesem Weg weiterzubilden.
Wie gesagt, 3 Gehirnzellen reichen aus
Wenn man keine Kritik an die Führungsetage macht, bekommt man eine Chance
