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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageDie grosse Wertschätzung durch die tollen Vergünstigungen und Benefits.
Auch die Geburtstagsessen finde ich toll, so kann man sich direkt mit der CEO austauschen.
Sowieso haben wir eine ganz tolle Chefin die immer ein offenes Ohr hat und auch mithilft!
Dass jedes Jahr Lohnerhöhungen gibt, und deine Arbeit wertgeschätzt wird
Respektvoller Umgang, gute Kommunikation
- Gratis Parkplätze
- Gute Benefits (z.B Rabatt in der Apotheke in Wil)
- Familiäre Athmosphäre
- Der Thuvita ist das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter wichtig (oder zumindest hat man das Gefühl dem sei so)
Den freundlichen Umgang mit den Mitarbeitern und den Bewohnern. Tolles Betriebsklima. Zudem erneuert sich Thurvita und ist Innovativ. Diverse neue und interessante Projekte stehen in den Startlöchern.
Gegen Mehrfachen reklamationen gegen vorgesetzte wird nichts unternommen!
- Schade so verliert man gute Mitarbeiter
Anstrengende Dienstpläne (Früh / Spät Wechsel, viele Tage am Stück)
Keine Weiterbildungsangebote in allen Abteilungen
Kein gratis Kaffee (dieser Punkt ist sehr wichtig für mich)
Führungskraft werden, dass kann jede Person! Aber eine nette, emphatische und faire Führungskraft zu sein können nur die Wenigen! Respektvoller Umgang mit dem Personal liegt diesen Führungskräften leider nicht!
Weiterbildungsangebote für alle Abteilungen
Weiterbildungen fördern
- Vorgesetzte Austauschen und solche mit gesundem selbstbewusstsein einstellen
In der Gastro und auch in der Pflege sollten die Teildienste abgeschafft werden. Dieses Modell ist nicht mehr Zeitgemäss und veraltet. Dort könnte die Thurvita ein Zeichen setzten und diesen Punkt endlich überarbeiten.
Anpassungen von Gehalt und bei Weiterbildung wie auch bei zusätzlichen Leistungen
Individuell besserr Abstimmung mit Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Thurvita ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist über die ganze Thurvita gut, (fast) alle sind hilfsbereit und nett. Es gibt auch verschiedene tolle Anlässe die den Zusammenhalt stärken.
Sehr familiär und helfen einander
Die Athmosphäre im Team ist meistens sehr familiär, auf Fragen wurde immer ausführlich geantwortet. Ab und zu wird hinter dem Rücken von Anderen geredet, das finde ich immer etwas schade. Dafür kann der Arbeitgeber fairerweise aber nichts.
Im Team ganz gut
Einfach nur TOP!! Man hilft sich gegenseitig. Sogar Bereichsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurvita ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Hotellerie wollen sie keine konkurenz!
- Man wird null gefördert
Wird zwar angeboten, jedoch viel zu wenig.
Bei Anmeldungen zu Weiterbildungen bekommt man gar keine Antwort oder „ich habe dein Formular nicht erhalten „
Wenn man im Berufsleben stehen bleiben will, dann zu Thurvita und arbeiten gehen.
Auf einen Berufsbildnerkurs 6 Jahre warten zu müssen sehe ich leider nicht als optimal. In der Hotellerie wollen sie definitiv keine Konkurrenz!
Wird angeboten.
