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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageDie grosse Wertschätzung durch die tollen Vergünstigungen und Benefits.
Auch die Geburtstagsessen finde ich toll, so kann man sich direkt mit der CEO austauschen.
Sowieso haben wir eine ganz tolle Chefin die immer ein offenes Ohr hat und auch mithilft!
- Gratis Parkplätze
- Gute Benefits (z.B Rabatt in der Apotheke in Wil)
- Familiäre Athmosphäre
- Der Thuvita ist das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter wichtig (oder zumindest hat man das Gefühl dem sei so)
Respektvoller Umgang, gute Kommunikation
Zuhören und Freundlichkeit
Den freundlichen Umgang mit den Mitarbeitern und den Bewohnern. Tolles Betriebsklima. Zudem erneuert sich Thurvita und ist Innovativ. Diverse neue und interessante Projekte stehen in den Startlöchern.
Gegen Mehrfachen reklamationen gegen vorgesetzte wird nichts unternommen!
- Schade so verliert man gute Mitarbeiter
Anstrengende Dienstpläne (Früh / Spät Wechsel, viele Tage am Stück)
Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungsangebote in allen Abteilungen
Kein gratis Kaffee (dieser Punkt ist sehr wichtig für mich)
Weiterbildungsangebote für alle Abteilungen
Weiterbildungen fördern
- Gratis Kaffee wäre schön gewesen
- Essensangebot am Mittag auch für die Spitex
- Vorgesetzte Austauschen und solche mit gesundem selbstbewusstsein einstellen
- die ganze obere Etage auswechseln
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter deutlich kommunizieren.
- auf Mitarbeiter schauen.
- faire Arbeitsbedingungen-> Arbeitszeiten anpassen, auf Mitarbeiter die mit dem ÖV anreisen ebenfalls Rücksicht nehmen.
In der Gastro und auch in der Pflege sollten die Teildienste abgeschafft werden. Dieses Modell ist nicht mehr Zeitgemäss und veraltet. Dort könnte die Thurvita ein Zeichen setzten und diesen Punkt endlich überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Thurvita ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Athmosphäre im Team ist meistens sehr familiär, auf Fragen wurde immer ausführlich geantwortet. Ab und zu wird hinter dem Rücken von Anderen geredet, das finde ich immer etwas schade. Dafür kann der Arbeitgeber fairerweise aber nichts.
Der Kollegenzusammenhalt ist über die ganze Thurvita gut, (fast) alle sind hilfsbereit und nett. Es gibt auch verschiedene tolle Anlässe die den Zusammenhalt stärken.
Im Team ganz gut
Einfach nur TOP!! Man hilft sich gegenseitig. Sogar Bereichsübergreifend.
Wir haben sehr gut miteinander gearbeitet als Team. Hat sehr viel Spass gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurvita ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Hotellerie wollen sie keine konkurenz!
- Man wird null gefördert
Wird zwar angeboten, jedoch viel zu wenig.
Bei Anmeldungen zu Weiterbildungen bekommt man gar keine Antwort oder „ich habe dein Formular nicht erhalten „
Wenn man im Berufsleben stehen bleiben will, dann zu Thurvita und arbeiten gehen.
Auf einen Berufsbildnerkurs 6 Jahre warten zu müssen sehe ich leider nicht als optimal. In der Hotellerie wollen sie definitiv keine Konkurrenz!
Wird angeboten.
