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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy- Jeder Mitarbeiter kann seine Meinungen und Interessen sagen und wird Ernst genommen
-Es wird sehr wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt und so jeden Tag gerne und motiviert zur Arbeit kommt
-Es wird geschaut, dass die Arbeit mehr oder weniger fair auf jeden Mitarbeiter verteilt wird
-Gute Mitarbeiteratmosphäre
Es wird auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen und man erhält jede Chance um intern oder auch extern Weiterbildungen zu machen.
Das wir offen und ehrlich miteinander umgehen können. Die Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist immer sehr hoch und Marcel Egger hat immer für jeden ein offenes Ohr. Wir haben es geschafft ein solides Team zu bilden.
Die Möglichkeit mit Erfolg und überdurchschnittlich hohen Einkommensmöglichkeiten in einem gut aufgestellten Team für unsere Kunden im Appenzellerland arbeiten zu dürfen.
Die Kommunikation unter dem Team muss besser funktionieren.
Keine - im Grunde sind es sehr gute Arbeitsbedingungen!
Noch mehr Struktur in den Arbeitabläufen und etwas mehr Fachkentnisse der Innendienstmitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von ZURICH, Generalagentur Marcel Egger ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereperspektiven im Unternehmen sind beschränkt vorhanden. Weiterbildung wird starkt gefördert und ist auf einem hohen Niveau.
ja der Weiterbildung steht nichts im Wege, wenn man möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZURICH, Generalagentur Marcel Egger ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wöchentlich wird ein Einzelgespräch mit dem Vorgesetzten geführt. Dieses ist hilfreich und man kann über Erfolge und Misserfolge diskutieren und trägt so zu einem stetigen Lernprozess bei.
Gruppengespräche mit Erfahrungsaustausch werden noch wenig geführt. Dies wäre ein Punkt bei dem man Verbesserungsvorschläge, Kritik, Lob oder ein einfaches Feedback, direkt an den jeweiligen Mitarbeiter übergeben könnte. Dies würde die Effizienz der Arbeitsausführung und Arbeitsaufteilung nochmals verbessern.
