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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDas lockere Miteinander der Kollegen untereinander.
Zu Weihnachten und Ostern gibt es Schoki.
Man kann viel lernen, es gibt tolle Events und nette Kolleg*innen, die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.
Bei 42 hat man verstanden, wie Spaß an der Arbeit gelingt. Durch etliche regelmäßige Team Events, flache Hierachien & offene Ohren ist hier eine bunte Truppe jeden Tag dabei, das Miteinander und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass jede:r sich wohlfühlt.
Das schöne & große Büro in der Bremer Überseestadt bietet genug Raum, sich im Team auszutauschen oder in Ruhe alleine zu arbeiten. Homeoffice ist idR jederzeit möglich.
Es gibt viele spannende Projekte, regelmäßigen fachlichen Austausch, sodass es schwer ist, ...
- Von Tag eins direkt Teil des Teams und die Chance Verantwortung zu übernehmen
- Gemeinsam wachsen und durch den regelmäßigen Austausch gemeinsam up to date bleiben
- Das Miteinander wird Groß geschrieben
- Teamevents
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird individuell eingegangen
- Vollstes Vertrauen durch die Teamleitung/Geschäftsführung
Ich glaube, da muss ich nichts mehr zu schreiben.
Nach Außen gelebte Toleranz, die im Unternehmen nicht stattfindet. Meinungsverschiedenheiten werden unprofessionell gehandhabt, man wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Die Erwartungshaltung des Arbeitgebers im Verhältnis zur materiellen und immateriellen Entlohnung.
Kommunikation.
Die fehlende Professionalität im täglichen Miteinander.
Homeoffice war vor der Pandemie ein Fremdwort.
Gehalt, Arbeitsklima, keine Parkplätze
Bürokratie, manchmal ist es sehr störend, aber trotzdem ok
Echte Unterstützung und offene Kommunikation: Statt leere Versprechungen zu machen, sollte eine echte Kultur der offenen Kommunikation geschaffen werden, in der Auszubildende sich sicher fühlen, ihre Anliegen und Probleme anzusprechen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Psychische Gesundheit sollte ernst genommen werden, und es muss ein respektvoller Umgang mit den emotionalen und mentalen Herausforderungen der Mitarbeitenden gepflegt werden.
Bevor man Auszubildende anstellt, sollte man sich ernsthaft fragen, ob man ihnen auch wirklich etwas bieten kann. Wenn man nicht in ...
Mehr Expertise und Bereitschaft, diese proaktiv zu teilen mit anderen Mitarbeitern (im selben Feld).
Mehr Integrität im Miteinander.
Offen für neues sein.
Fällt mir momentan nicht ein. Alles in Ordnung soweit
Da wird schon unheimlich viel gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von 42DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt stark und man kann auch nach dem Feierabend etwas mit ihnen unternehmen
Mit einigen sehr eng, bei anderen hat man das Gefühl unerwünscht zu sein.
Man versteht sich untereinander sehr gut.
Top! Das Team passt insgesamt super zusammen. Viele unterschiedliche Charaktere, die gern Zeit miteinander verbringen und tolle Arbeit leisten.
Innerhalb der Teams groß, über Teamgrenzen hinweg nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 42DIGITAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine besonderen Benefits und für die Anzahl an Stunden und saisonalen Stress ist die Bezahlung zu schlecht. Es soll sich nicht über Gehälter ausgetauscht werden. Sie unterscheiden sich teilweise sehr stark trotz ähnlicher Positionen und Aufgaben.
Kein Raum für Gehaltsverhandlungen: Als Auszubildende
braucht man gar nicht erst nach einer Gehaltserhöhung zu fragen – man sollte sich glücklich schätzen, überhaupt so wenig zu verdienen, vor allem in Zeiten hoher Inflation.
Gehalt ist am unteren Ende des Durchschnitts. Es hat schon einen Grund, warum nicht wenige der Mitarbeiter Azubis, Werkstudenten, Praktikanten und Trainees sind. Wer Tischkicker und Obstkorb als Benefit ansieht wird hier glücklich. Hansefit wird aber großzügig bezuschusst.
Es gibt halt dein Gehalt und mehr nicht, und das ist im Gegensatz zur Konkurrenz oder der Branche am unteren ende. Das ist echt schade da sonst alles passt. Es wird aber immer Pünktlich ausgezahlt.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber sehr niedrig im Vergleich. Die Benefits konnten das für mich nicht aufwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Tabu-Thema Gehalt: Mitarbeitende haben regelrecht Angst, über ihr Gehalt zu sprechen, was eine sehr unangenehme Atmosphäre schafft.
Gehaltsdiskussionen unter Mitarbeitenden: Es ist offensichtlich, dass viele Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen sind, ständig versuchen, ihr Gehalt zu verhandeln – doch nur die, die seit fünf Jahren oder länger dabei sind, erhalten wirklich gutes Geld.
Ungleichbehandlung: Es gibt keine wirkliche Transparenz oder Gleichbehandlung bei der Vergütung, was zu Frustration führt und das Vertrauen in das Unternehmen weiter schädigt.
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Platz für Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann zum Senior werden, an der Arbeit selbst ändert sich aber kaum etwas. Führungspositionen gibt es sehr wenige. Um den Besuch von Messen muss man sich bemühen und Glück haben, dass man auch mal ein Event besuchen darf.
Es wird zwar gesagt, dass Weiterbildung gewünscht ist, allerdings wird kaum Zeit hierfür bereitgestellt oder geschaffen. Der Besuch von Events, wie Konferenzen etc. ist selten und wird immer nur wenigen einzelnen Personen ermöglicht.
Von alleine wird keiner auf dich zukommen. Da muss man sich schon selbst anstrengen und fragen wie es mit einer Weiterbildung aussieht.
Das Niveau im SEA ist schnell erreicht, richtige Experten dürften sich unterfordert fühlen. Dafür wird man mit wenig Qualifikation/Expertise recht weit kommen in diesem Unternehmen.
Ja, man braucht hier extrem viel Eigeninitiative, aber gefördert wird man kaum.
