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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLockeren Umgang Dienstvorschriften, sofern vom Auftrag her erfüllbar. Z.B. Paxdienst Mitarbeiter dürfen Turnschuhe tragen, sofern optisch zur Uniform passend (schwarz), Frauen müssen keine Absatzschuhe tragen (so wie es bei gewissen Konkurrenten teilweise der Fall ist), es wird ihnen aus gesundheitlichen Gründen sogar davon abgeraten.
Die Hilfsbereitschaft ist da das Verständnis ist auch sehr sehr klar Nettigkeit ist sehr stark und ja
Familiäre Umfeld zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Nichts! Nicht mal Geld für eine Weihnachtsfeier oder Abschlussfeier hatten Sie!
Eher schwierig etwas zu schreiben
Unsere Station wurde von der AAS aufgekauft. Wir haben eine neue sehr unsichere Vorgesetzte bekommen, die u.a. versuchte ihre Unsicherheit durch Arroganz und Mobbing-Attacken auf kompetente Kolleg*innen zu verbergen. Unzulässige Abmahnungen wurden verteilt.. wir haben u.a. die GF in ZRH informiert aber diesbzgl. nie eine Antwort erhalten. Unser Team verkleinerte sich innerhalb weniger Monate um 50%..und trotzdem wurde weiterhin weggeschaut. Eine schlimme Erfahrung! Ich würde diese Firma niemandem empfehlen.
Der Wille ist da, besser zu werden. Der Weg läuft oft über falsche Vorgesetzten, d.h. es werden nicht kompete gute Mitarbeiterinnen rekrutiert auf oben erwähntem Passengerservice/Agent
Fake Außendarstellung und richtig inkompetentes Management das gerne feiert oder sich feiern lässt aber ansonsten leider nicht viel zu stande bekommt
Unpünktliche und manchmal nicht nachvollziehbare Gehaltsabrechnung
Das lächerliche AAS-TV - eine Muppetschow der Neuzeit.
Schwierig, da nicht kritikfähig. Den Arbeitnehmern zurückgeben, was man weggenommen hat. Aufenthaltsbereich in der BA. Einen Kühlschrank für Getränke, den nan uns weggenommen. Man wollte sogar den Wasserspender wegnehmen, weil man anscheinend zuviele Becher braucht.
Dem obersten Gremium empfehle ich sich um das eigentlich Geschäft zu kümmern, statt sich in mentalen Wolken aufzuhalten. Die Realität wäre anforderungsreich genug.
Das Management auswechseln und die Dispo sollte nicht immer die besten Flüge an ihre Lieblinge verteilen und sich verhalten, als wenn Sie der Chef wären!
Das Gehalt muss angepasst werden für diese Stressstunden, die man dort verbringt.
Gewisse Führungspostionen ganz schnell austauschen
Der am besten bewertete Faktor von AAS Airline Assistance Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich funktioniert der Zusammenhalt gut.
Eine Hürde dabei sind Neueintretende aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen. Das erschwert nicht selten eine direkte Kommunikation unter den Mitarbeitern, was ein Problempotential bedeuten kann.
Ich würde es begrüssen, wenn Immigrationhsbehörden nur denjenigen Arbeitsbewilligungen erteilen, die mindestens zwei der vier Landessprachen, eine davon solide kennen. Dadurch lassen sich Missverständnisse vermeiden und Informationen liessen sich aus direkter Quelle beziehen. Müssen Mitarbeiter zuerst den arabischsprachigen Kollegen fragen, besteht die Gefahr der Informationsunterdrückung und Desintegration im ...
Gute Mitarbeiter gehen
Wir halten zusammen
Mit denen wo ich zu tun hatte freundliche und hilfsbereit.
Sehr gutes Teamwork und gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAS Airline Assistance Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tiefer Einstiegslohn ohne attraktive Lohnerhöhung nach Einarbeitung. Das ist sicher suboptimal. Die Inflation macht es den Angestellten besonders schwer, von diesem Lohn zu leben. Besonders in dieser Hochpreisinsel Schweiz. Die Unzufriedenheit in diesem Punkt ist daher verständlich und es ist beschämend, dass ein aufrichtiger Mitarbeiter, der flexibel zwischen 04:30h und 23:30h, auch an Sonn- und Feiertagen termingerecht arbeitet, vom Lohn kaum besser lebt als ein notorischer Sozialhilfeempfänger.
Diesen Misstand kann man jedoch nicht der AAS zur Last legen. Es ist ...
Gehaltslevel auf unterstem Level. Sozialleistungen nur das gesetzlich vorgeschriebene. Die GL hat noch nicht verstanden, dass auch Benefits viel bewirken könnten. Aber diese sind nicht gratis zu haben.
Entspricht nicht der grossen Belastung und dem verlangten Knowhow
Das ist sogar fast schon gar kein Stern wert
Mickriger Gehalt für die schwere körperliche Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kommt weiter, wenn man sich bei der Chefin einschleimt. Ob man gut ist zählt nicht. Sypathie schafft Beförderung.
Jeder unfähige kann ins planning Team wenn man nur schleimt
Leider ist die Weiterbildung keine Priorität
gibt es ja; aber ausserhalb AAS
Wenn man bereit ist nach oben hin immer zu zustimmen könnte eine Beförderung möglich werden. Verbesserungsvorschläge und Kritik sind unerwünscht und solcher wird nicht nachgegangen. Wie gut oder wie schlecht du deine Arbeit machst ist für den Aufstieg nicht ganz so wichtig.
